Консалтинговая компания Руна: отзыв сотрудника

Этот старый баркас давно пора либо потопить, чтобы не позориться, либо отправить на косметический ремонт.

Проблемные «зоны» компании:

1. Руководящий состав.

За время моей работы я наблюдала, как «ушло» около 10-ти человек — притом причины притянуты за уши настолько, что хочется сказать по Станиславскому — «НЕ ВЕРЮ!"

И то есть, никого не смутило, что такая текучка в кадрах? То есть, вот, совсем никого? Неужели настолько все было плохо (а я знаю, что те люди выполняли все требования компании), что только один выход — уволить?

Директора закрывают на это глаза, и это их совсем не красит.

Менеджеры, инструктора — к некоторым подходит фраза «Ты приходи в гости, только меня дома не будет» — «Вы задавайте любые вопросы, но отвечать мы на них не будем, а если будем — то без особого удовольствия."

Есть моменты, когда даже простой вопрос может вызвать ступор, а инструктора и «манагеры» с легкой руки забывают о том, что «Подходите с любым, даже самым глупым вопросом» — и смотрят на спрашивающего, как на идиота.

2. Мотивация.

Увольнение других сотрудников за якобы «плохую работу» — не мотивация работать лучше. Вот совсем.

Процент от сделанных «нарядов» — это капля в море за все те тернии, которые стоят на пути у специалистов СГТМ и продажников — плюсом у СГТМ он еще и в разы меньше, чем у продавцов.

3. «Руна — твой родной дом"

Инструктора и менеджеры пытаются играть «добрых» мамочек и папочек, проникновенно вопрошая «Что у тебя в жизни случилось?"

Отсутствие нарядов и дозвонов в связи с тем, что люди не берут трубки, ибо уже все знают, КТО звонит — не отговорка. В этой компании это означает, что ты ленивое существо, и эти проблемы идут только от того, что у тебя что-то дома происходит.

Нет, представляете. Это от того, что услуги Руны никому не нужны, по крайней мере, в том виде, в котором сейчас их преподносят.

4. Поддерживать работников? Пф, нет.

Сейчас очень трудное положение не только в стране, но и в мире.

Компания перевела всех на домашний режим работы, да, хоть в чем-то плюс, но.

Компания не понимает, что если продажи не особо хорошо шли в «мирное» время, то во время самоизоляции продажа — это манна небесная.

И потому, вместо поддержки своих сотрудников, компания… увольняет их, под предлогом «несправляемости» с работой. Притом менеджеры так же проникновенно объясняют, что «ну может это не твое».

Да, особенно в период пандемии работа — это вообще не наше.

В заключении скажу.

У компании Руна есть примечательные принципы:

Будь честен

Говори правду

Создавай ценности

Помогай другим

Учись

Но, к большому сожалению, эти ценности носят в себе скрытый смысл, как мелкий шрифт в договоре с банком:

«Будь честен — здесь ты никому не нужен"

«Говори правду — но не забывай, что за неё тебя накажут"

«Создавай ценности — но их никто не будет ценить"

«Помогай другим — и тебе это аукнется"

И, наверное, единственная правдивая ценность — это «учись"

Учись на наших ошибках, и обходи эту компанию стороной.

Спасибо за внимание.