Консорциум Кодекс: отзыв сотрудника

На собеседовании на вакансию обсудили с HR: какие функции, з/п и все условия; после пригласили руководителя, которому надо было тоже самое рассказать… Все это действо по времени более 2-х часов длилось. Руководитель непонятно чего уже говорила про другие функции, нежели HR, но где-то в одной предметной области: решил, ну да ладно, руководитель знает специфику лучше. Также руководитель сказала, что есть ещё и третий этап — беседа с директором чего-то там. Хм, ну допустим. Вечером перезвонили из кадров и долго извинялись, что директор не смогла присутствовать в первый день (что явное враньё, ибо руководитель уже говорила про третий этап); пригласили на третий этап. Время дали неудобное максимально, ещё и отказались идти на компромисс по времени. Ну ок, согласился на их время, ибо смог подвинуть свои дела. Третий этап ничем не отличался от предыдущих двух и длился около часа, НО функции были уже совершенно другие озвучены! Просто максимально другие и, внимание, НЕ соответствующие названию вакансии ОТ СЛОВА «совсем»! Видно, что люди в принципе не понимают суть и особенности своей же работы и даже не могут сформулировать наименование должности (видно, что повелись на иноязычное слово. Далее →