Консорциум Кодекс: отзыв сотрудника
Работал в этой компании программистом. Кодекс хоть и позиционирует себя как айти компания, но это неправда. Кодекс — это юридическая организация, продающая электронные справочники.
Все что будет сказано ниже касается в большей степени коллектива программистов и работы среди них.
Если ты молод и не имеешь опыта или ты стар и тебе [censored] что делать — то добро пожаловать. Кодекс отличное место для того чтобы перенять опыт или заниматься самообразованием, потому как работать ты будешь не очень много и нужно будет чем-то себя занять. Однако довольно скоро ты упрешься в потолок, так как общий уровень кодеров тут ниже среднего и все держится на отдельных первоклассных специалистах, которых можно пересчитать по пальцам одной руки и которые по какой-то необъяснимой причине работают тут уже много лет. Почему общий уровень специалистов невысок? Да очень просто, уровень зарплат ниже рынка процентов на 30 и уровень программистов соответствующий (а лучше не очень то и нужны потому как делать особо нечего). К тому же на время ковид управление урезало сотрудникам зп на 20% (великолепные меры, просто изумительные).
Кодекс — организация где никто никуда не торопиться, скажем мягко великовозрастная организация. Предпочтение отдается сотрудникам за 40−50.
Если ты молод и амбициозен, то дольше года-двух работать тут не стоит, а этого времени вполне хватит чтобы немного вырасти профессионально.
И не вздумайте брать ипотеку работая тут — иначе вы попадете на крючок, ибо [censored] уволитесь, а зарплату вам не повысят.
В общем Кодекс создает впечатление одинокой милфы, которая стремится затянуть тебя к себе и ни в коем случае не отпускать.
Коллектив программистов в целом отличный, ребята веселые, общительные, всегда помогут советом.
Все же что вне — какое-то унылое, стремное, склочное, нафталиновое дермище.
- 👉 Работа в КОНСОРЦИУМ КОДЕКС в Санкт-Петербурге (5 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35915 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаОтличные продукты. Напротив окон — телебашня. Белая ЗП. Далее →✗ НедостаткиУжасное рабочее место; очень тесно, даже сумку поставить некуда: 9 человек ютятся в комнатке квадратов на 20. Обед всего полчаса, и за это время дойти можно только до микроволновки или до корп. столовой (где мало того, что невкусно, да ещё и дорого). Они сами «растят специалистов», поэтому руководителями сидят неприспособленные для принятия адекватных административных решений люди. «Серое» большинство — делопроизводители, но никак не креативные сильные профессионалы. Без каких бы то ни было перспектив (там невозможно вырасти в крутого специалиста).. Далее →
-
На собеседовании на вакансию обсудили с HR: какие функции, з/п и все условия; после пригласили руководителя, которому надо было тоже самое рассказать… Все это действо по времени более 2-х часов длилось. Руководитель непонятно чего уже говорила про другие функции, нежели HR, но где-то в одной предметной области: решил, ну да ладно, руководитель знает специфику лучше. Также руководитель сказала, что есть ещё и третий этап — беседа с директором чего-то там. Хм, ну допустим. Вечером перезвонили из кадров и долго извинялись, что директор не смогла присутствовать в первый день (что явное враньё, ибо руководитель уже говорила про третий этап); пригласили на третий этап. Время дали неудобное максимально, ещё и отказались идти на компромисс по времени. Ну ок, согласился на их время, ибо смог подвинуть свои дела. Третий этап ничем не отличался от предыдущих двух и длился около часа, НО функции были уже совершенно другие озвучены! Просто максимально другие и, внимание, НЕ соответствующие названию вакансии ОТ СЛОВА «совсем»! Видно, что люди в принципе не понимают суть и особенности своей же работы и даже не могут сформулировать наименование должности (видно, что повелись на иноязычное слово. Далее →