Консорциум Кодекс: ЗП ниже рыночной

Не дают учебный отпуск, пришлось выходить за счет официального отпуска. ЗП ниже рыночной. Еще чувствуется, что многие в начальстве «засиделись на теплом месте».

В минус бы добавил слишком расслабленную атмосферу в команде, хотя для кого-то это плюс. Если будете работать в офисе — считают часы, проведенные на рабочем месте, это немного напрягает.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 42059
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Все отзывы сотрудников КОНСОРЦИУМ КОДЕКС 5 отзывов

  • Консорциум Кодекс: Нет перспектив для карьерного роста

    06.02.2022 • Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Отличные продукты. Напротив окон — телебашня. Белая ЗП. Далее →
    ✗ Недостатки
    Ужасное рабочее место; очень тесно, даже сумку поставить некуда: 9 человек ютятся в комнатке квадратов на 20. Обед всего полчаса, и за это время дойти можно только до микроволновки или до корп. столовой (где мало того, что невкусно, да ещё и дорого). Они сами «растят специалистов», поэтому руководителями сидят неприспособленные для принятия адекватных административных решений люди. «Серое» большинство — делопроизводители, но никак не креативные сильные профессионалы. Без каких бы то ни было перспектив (там невозможно вырасти в крутого специалиста).. Далее →

  • Консорциум Кодекс: Неясные функции вакансии на собеседовании

    22.04.2021 • Санкт-Петербург
    На собеседовании на вакансию обсудили с HR: какие функции, з/п и все условия; после пригласили руководителя, которому надо было тоже самое рассказать… Все это действо по времени более 2-х часов длилось. Руководитель непонятно чего уже говорила про другие функции, нежели HR, но где-то в одной предметной области: решил, ну да ладно, руководитель знает специфику лучше. Также руководитель сказала, что есть ещё и третий этап — беседа с директором чего-то там. Хм, ну допустим. Вечером перезвонили из кадров и долго извинялись, что директор не смогла присутствовать в первый день (что явное враньё, ибо руководитель уже говорила про третий этап); пригласили на третий этап. Время дали неудобное максимально, ещё и отказались идти на компромисс по времени. Ну ок, согласился на их время, ибо смог подвинуть свои дела. Третий этап ничем не отличался от предыдущих двух и длился около часа, НО функции были уже совершенно другие озвучены! Просто максимально другие и, внимание, НЕ соответствующие названию вакансии ОТ СЛОВА «совсем»! Видно, что люди в принципе не понимают суть и особенности своей же работы и даже не могут сформулировать наименование должности (видно, что повелись на иноязычное слово. Далее →