Кооператив по строительству и эксплуатации комплекса наземных гаражей, погребов индивидуальных владельцев автотранспортна №131 (ГСК №131), ОСФР по Оренбургской области: невыплата зарплаты
уид: 56rs0018-01-2022-006103-96
№2-177/2023 (2-5440/2022)
Решение
Именем Российской Федерации
г.Оренбург 02 февраля 2023 года
Ленинский районный суд г. Оренбурга Оренбургской области в составе судьи [М.] О.П., при секретаре [Б.] А.С., с участием истца [П.] О.И., представителя ответчика [Г.] Е.О., представителя ответчика [К.] Т.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] О. И. к [К.] по строительству и эксплуатации комплекса наземных гаражей, погребов индивидуальных владельцев автотранспорта N, Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Оренбургской области о взыскании недоплаченной заработной платы, выходного пособия, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности предоставить реестр сведений, необходимых для перерасчета назначенного пособия по временной нетрудоспособности,
установил:
[П.] О.И. обратилась в суд с настоящим иском, указав в обоснование, что с ... работала бухгалтером в ГСК n.
23.03.2022г. ей направлено уведомление об изменении существенных условий договора, вместе с тем, с данными условиями продолжать работать она отказалась.
С ...г. к исполнению трудовых обязанностей не приступала.
Приказом от 28.06.2022г. она уволена. Считает, что расчет при увольнении произведен с ней не в полном объеме, т.к. она фактически осуществляла работу на полную ставку, а расчет с ней произведен не за полную ставку, а за 6 часов.
Поскольку в ходе рассмотрения дела ответчиком в пользу истца частично были выплачены денежные средства, истец неоднократно уточняла предмет исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ, окончательно просила:
взыскать с ответчика ГСК N выплату доначисленных сумм, а именно: выходное пособие по п.5 Трудового договора от 18.01.2021г. в размере 5542, 84 руб. (частично выплачено в ходе рассмотрения дела), задолженность по заработной плате с января по декабрь 2021 года в размере 29402, 35 руб., обязать ответчика ГСК N представить Региональному отделению ФСС реестр сведений, необходимых для перерасчета назначенного пособия с учетом МРОТ и доплаты пособия листа нетрудоспособности в размере 2207, 90 руб., а также взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
Протокольным определением суда от 13.10.2022г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ГСК N, где истец параллельно работала по гражданско-правовому договору.
Протокольным определением суда от 06.12.2022г. к участию в деле в качестве соответчика привлечено ГУ Оренбургское региональное отделение фсс.
В силу п.2 ч.4 ст.18 Федерального закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ "О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации", с 1 января 2023 года Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Оренбургской области в связи с реорганизацией переименовано в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Оренбургской области.
В соответствии со ст. 44 ГПК РФ в случаях выбытия одной из сторон в спорном или установленном решением суда правоотношении (смерть гражданина, реорганизация юридического лица, уступка требования, перевод долга и другие случаи перемены лиц в обязательствах) суд допускает замену этой стороны ее правопреемником. Правопреемство возможно на любой стадии гражданского судопроизводства. Все действия, совершенные до вступления правопреемника в процесс, обязательны для него в той мере, в какой они были бы обязательны для лица, которое правопреемник заменил.
На основании ч. 4 ст. 57 ГК РФ при реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
Согласно пункту 2 статьи 58 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.
При таких обстоятельствах, с учетом положений ст. 44 ГПК РФ, протокольным определением суда от 02.02.2023г. произведена замена ответчика ГУ Оренбургское региональное отделение ФСС на правопреемника - ОСФР по Оренбургской области.
Определением суда от 02.02.2023г. производство по делу в части требований [П.] О.И. к ГСК N о взыскании задолженности по заработной плате за май 2022 года, компенсации за неиспользованные дни отпуска, пособия по временной нетрудоспособности, прекращено в связи с отказом истца от данной части исковых требований.
Представитель третьего лица ГСК N, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об отложении не ходатайствовал.
Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося третьего лица.
[П.] О.И. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержала по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика ГСК N [Г.] Е.О., действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против иска по основаниям, изложенным в письменном отзыве. Пояснила, что все расчеты с истцом произведены, верно, у истца был 6-часовой неполный рабочий день, в связи с чем оснований для выплаты МРОТ за 8-часовой рабочий день не имеется.
Представитель ответчика ОСФР по Оренбургской области Кочанова Т.С., действующая на основании доверенности, против иска возражала по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск и пояснила, что при предоставлении страхователем уточненного расчета, автоматически истцу будет произведен перерасчет пособия.
Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.
Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что ... между [К.] по строительству и эксплуатации комплекса наземных гаражей индивидуальных владельцев автотранспорта N (Далее ГСК N) и [П.] О.И. заключен трудовой договор, по условиям которого [П.] О.И. принята на работу в качестве бухгалтера в АУП – осуществление хозяйственно-финансовой операции.
Согласно п.2 договора, работнику установлена заработная плата в размере 10300 руб., с учетом уральского коэффициента 1545 руб., в условно-среднем размере 11845 руб.
Выплата заработной платы производится два раза в месяц, 16 числа текущего месяца – аванс и окончательный расчет за отработанный месяц 1 числа следующего месяца.
Работнику в силу п.3 установлена пятидневная рабочая неделя, рабочий день – 6 часов; согласно приказу – основное место работы, выходные дни – воскресенье и понедельник. Ежегодный отпуск 28 календарных дней.
Договор заключен на срок 3 года, начиная с ... (п.4).
При досрочном расторжении Трудового договора по инициативе Работодателя, последний обязан выплатить среднемесячный заработок в качестве выходного пособия, что предусмотрено пунктом 5 договора.
Оценивая условия Трудового договора, суд приходит к выводу, что истец принята на работу на полную ставку. Сведений о работе истца на неполную ставку условия Трудового договора не содержат.
При таких обстоятельствах довод ответчика о расчете заработной платы истцу исходя из отработанных 6 часов, судом отклоняется. Кроме того, исходя штатного расписания, 8-часовой день кому-либо из штатных сотрудников не был установлен. То есть полная ставка у истца составляла 6 часов, у председателя ГСК – 7 часов.
На основании приказа от 29.01.2021г. «О переводе на комбинированный рабочий день» [П.] О.И. переведена на комбинированный рабочий день: среда с 10-00 до 13-00ч. и в субботу с 13-00 до 16-00ч. в здании администрации ГСК N по адресу: ...; оставшийся период работы осуществляется в режиме дистанционной работы.
Основанием для вынесения данного приказа, явилось дополнительное соглашение от 29.01.2021г. N, заключенное между сторонами.
23.03.2022г. [П.] О.И. ознакомилась с уведомлением «О переводе сотрудника с дистанционной работы ГСК N», в соответствии с которым с ... устанавливается следующий график работы: пятидневная рабочая неделя, выходные дни – воскресенье, понедельник, рабочий день – 6 часов с 10-00 до 16-00 час., время перерыва для отдыха и питания 30 мин. с 13-00ч. до 13-30ч.
21.05.2022г. [П.] О.И. представила заявление на имя председателя ГСК N, которым отказалась от продолжения работы в связи с изменением существенных условий Трудового договора.
В материалы дела представлен приказ от 28.06.2022г. N, согласно которому [П.] О.И. уволена по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Подпись [П.] О.И. в ознакомлении с приказом отсутствует, имеется отметка о том, что с формулировкой приказа не согласна, № приказа не соответствует действующей нумерации – 28.06.2022г.
Также имеется, приказ N-к от 28.06.2022г., по которому [П.] О.И. уволена с занимаемой должности по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий Трудового договора. С приказом [П.] О.И. ознакомилась 02.07.2022г., также указала на несогласие с формулировкой приказа.
Согласно расчету истца размер недополученной заработной платы истца за период с ... по ... составляет 29402, 35 руб.
Суд, проверив расчет истца, не оспоренный ответчиком, соглашается с алгоритмом расчета, считает его арифметически верным, поскольку он произведен исходя из МРОТ с учетом районного коэффициента исходя из работы на полную ставку.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма заработной платы с ... по ... в размере 29402, 35 руб.
Разрешая требования истца о взыскании суммы выходного пособия, суд приходит к следующему. Изначально истцом сумма входного пособия ко взысканию была заявлена в большем размере, но ответчик в ходе рассмотрения дела осуществил частичное погашение суммы выходного пособия, ввиду чего истцом в заседании уменьшена сумма требований до 5542, 81 руб.
Главой 27 Трудового Кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением Трудового договора.
В силу ч.1 ст. 178 ТК РФ, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении Трудового договора в связи, в том числе с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Расчет среднего заработка для выплаты выходного пособия производится в порядке, установленном
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Оренбурге (1072 отзыва) →
О времена, о нравы! Се-ля-ви продолжается НЕ ВСЕ ТО золото… Кто бы мог подумать? Я – нет. Не мог даже предположить, что этот прекрасный молодой человек, более чем в два раза моложе меня 81-летнего, меня попросту оберет. Прежние жильцы моей однокомнатной «хрущебы» съехали. Новый кандидат сразу покорил своим обаянием, вежливостью. Подстать показалась и супруга. Короче, как по известной присказке:...
О времена, о нравы! Се-ля-ви продолжается НЕ ВСЕ ТО золото… Кто бы мог подумать? Я – нет. Не мог даже предположить, что этот прекрасный молодой человек, более чем в два раза моложе меня 81-летнего, меня попросту оберет. Прежние жильцы моей однокомнатной «хрущебы» съехали. Новый кандидат сразу покорил своим обаянием, вежливостью. Подстать показалась и супруга. Короче, как по известной присказке:...
О времена, о нравы! Се-ля-ви продолжается НЕ ВСЕ ТО золото… Кто бы мог подумать? Я – нет. Не мог даже предположить, что этот прекрасный молодой человек, более чем в два раза моложе меня 81-летнего, меня попросту оберет. Прежние жильцы моей однокомнатной «хрущебы» съехали. Новый кандидат сразу покорил своим обаянием, вежливостью. Подстать показалась и супруга. Короче, как по известной присказке: «З...