Корона Авто: отзыв сотрудника

Из плюсов: встретила здесь прекрасных людей — коллег по несчастью, а также пополнила базу шуток несчастных людей. Также это неоценимый опыт для резюме: у вас будут примеры решения проблем в абсолютно любых ситуациях.

Проработала здесь три года в департаменте снабжения, до сих пор вижу работу здесь в своих кошмарах. За это время застала минимум три бесполезные реорганизации и эпидемию коронавируса. Текучка огромная, драмы много. Оба менеджера, которые я застала, были с проблемами с гневом и любовью унижать подчинённых. Жёсткая иерархия, постоянные согласования согласований вплоть до эмейлов поставщикам. От сотрудников ожидаются бесплатные переработки ежедневно, быть не на связи в свободное время порицается. Есть тактика нанимать молодых специалистов с маленьким стажем, чтобы они не заподозрили, насколько ужасные условия, заманивают деньгами и бонусами, по факту ты сам составляешь мотивационный отчёт, целяясь на множество факторов, которые от тебя не зависят, но повлияют на твою з/п с маржой около 20 тысяч. Также есть практика штрафов, в том числе от бухгалтерии за несвоевременные предоставления документов. Здесь ты будешь и снабженцем, и бухгалтером, и таможенным специалистом, и кем угодно тебя захотят видеть, вся работа на тебе. Есть множество отчётов, которые постоянно надо заполнять. Нагрузка такая огромная, что за три года я не встретила ни одного человека, который бы смог сделать все задачи вовремя. Если не выполняешь задачи вовремя, начинаются именуемые отделом «присаживания» у начальства, смысл, думаю, понятен. Недавно введённые медстраховка и бонусы кажутся замечательными, но приём у психиатра, который вам безусловно понадобится после пары лет работы здесь, возможен бесплатно только один. Рабочее место не очень удобное, open-space, постоянный шум, на удалёнке не получится даже налить чай, без того чтобы тебя не потеряли и не наругались из-за отсутствия. Во время коронавируса были увольнения 20% из каждого департамента и урезание з/п на 20% для оставшихся, замотивированных возможностью уволиться самим как альтернативой в этот прекрасный период. Нанимали меня с таким этапом интервью как детектор лжи у NLP-специалиста, так как компания очень опасается воровства. Главные менеджеры компании не умеют вести бизнес (открылась в 90-х) и считают, что возможно закупать качественный товар по наименьшим ценам и наилучшим условиям. 90% рабочего времени будут потрачены на бесконечные бесполезные переговоры с поставщиками об удивительно плохом качестве дешёвой продукции и плохих условиях поставщиков качественной продукции.