Корпорация Медикал Он Групп : отзыв сотрудника
Корпорация разместила на сайте SuperJob поиск сотрудника на должность бухгалтера, но при этом отлики на сайте никто не просматривает, но и ладно, мы не гордые можем и позвонить… Номер телефона указан главного бухгалтера [И.] В. и тут начинается самое интересное, она совершенно не заинтересована в поиске бухгалтера, находит постоянные отговорки, чтобы человек не пришел на собеседования, в разговоре пытается переубедить… Если ты все равно проявляешь интерес и желание прийти на собеседование, она сразу объясняет, что вы нм не подходите, так как им требуется бухгалтер по другому виду деятельности и не смотря, на то, что в объявлении (требованиях) указано именно, то что ты умеешь… Руководству стоит обратить внимание на поведение, по какой причине это происходит, этим самым портите репутацию компании.
И эта вакансия размещена очень давно, поэтому идите сразу к руководству, иначе она не пропустит.
(звонок был не однократный, но без результата в конце всего полная противоположность указанным требованиям в объявлении)
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →