КОРУС Консалтинг СНГ: отзыв сотрудника
Нет понимания за что выплачивается квартальная премия. Говорят что она выплачивается в зависимости от того как ты работал квартал, от того как работало твое подразделение и как в целом работала компания в этот период. Т.е. 3 пункта от которых завист твоя премия. Но! Нет четких критериев оценки ни твоей работы, ни подразделения, ни компании в целом.
По итогам получения премии тоже непонятно, почему ты получил 90% премии или 50%.
Нет конкретеыхпоказателей оценки. За что и от куда взялось.
Почему например мне выплатили 70% или 6х% премии.
Где расчет того что мне выплатили тот или иной % премии потому что результат компании был за этот период вот такой, а не вот такой?
Должно быть четкое разделение твоих кпи:
Где 100% твоей премии делится на 3 части.
Может и не равных. Но внятных для сотрудника. Какая часть премии зависит от тебя, какая от показателей компании, какая от твоего подразделения и видеть кто где недоработал…
Здесь же ты никогда не узнаешь, какая будет премия. Только по факту. Это всегда сюрприз.
Премия за 1 квартал была выплачена спустя 1,5 месяца после окончания 1 квартала. О датах тоже никто не сообщал.
К договору не прикладывается регламент выплаты премии и в этом регламене нет чёткого разделения процентов.
Считаю что это ответсвенность и начальства и руководителей. Поэтому ставлю им низкую оценку.
- 👉 Работа в КОРУС КОНСАЛТИНГ СНГ в Санкт-Петербурге (5 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35830 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаЗарплата, возможность удаленной работы (но не для всех), коллектив (но зависит от того в какой отдел/команду попадете) Далее →✗ НедостаткиДевиз компании «Денег нет, но вы держитесь» и «Мы не просили вас развиваться». На собеседовании вам расскажут про ежегодные аттестации и пересмотр зарплаты, но ничего этого тут нет. То ли компания потратила все деньги на аутстаф, то ли по другим причинам, но у неё явные финансовые трудности. По итогу в компании огромная текучка, а в результате низкое качество продуктов и документации на них. Также в последнее время компания решила контролировать своих сотрудников и требует пояснить за каждую списанную в задаче минуту, при этом важна точность списания времени (даже предлагают завести задачу, в которую нужно списывать время, которое ты тратишь на списание времени в задачи) и руководство весьма смущает то, что списано 8 часов в день (ведь человек не может работать 8 часов, он как минимум ходит в туалет и это время не нужно списывать на задачи). В ближайших планах также внедрение ПО, отслеживающего действия сотрудников (в некоторых отделах оно уже внедрено, в некоторых будет внедрено в ближайшее время). Так что если вы любите, когда за вами наблюдают и контролируют каждый ваш шаг, а также совсем не против работать без повышения зарплат до самой пенсии, то вам тут понравится. Если же вы не относитесь к такой категории людей, то рекомендую вам поискать другое место. Далее →
-
✓ ПреимуществаБез понятия, не работал там Далее →✗ НедостаткиИдти туда не хочется. Собеседование переносилось дважды, на третий раз туда пригласили не того руководителя, которого, видимо, разбудили за 5 минут до этого. Нужный руководитель про собеседование не знал и был занят. В итоге выяснилось, что и вакансия не та, на которую я откликался, а потом оказалось, что и кандидатов они перепутали. Боюсь представить, что за бардак внутри, в разработке, в тестировании, если на входе такое творится. Сбер определённо не знал, кого покупал. Ну и сам продукт, на который проводилось собеседование, вызывает большие сомнения. В поддержке и в разработке не знают про бесплатных конкурентов (!), атас. Мне, человеку со стороны, пришлось им рассказывать.. Далее →💬2 комментария