КОРУС Консалтинг СНГ: Проблемы с организацией процессов

13.03.2022 Москва
Преимущества:

Меня устраивает официальная и достаточно хорошая зарплата, приятные молодые руководители и занятные битубишные проекты, которые имеют шансы занять жирную нишу в рынке. Нескрою — работаю так же ради того, чтобы получить кейс резюме. Все таки сбероский продукт, сами понимаете.

Недостатки:

Когда устраивался, думал, что раз это дочка Сбера, то все будет суперчетко в плане процессов. По факту у меня в дирекции периодический бардак. Если знаете стартаперские заморочки типа «ааааа, мы выкатили новый продукт, скорее тестим и оцениваем», то вы понимаете, о чем я) На деле это не Сбер с четко прописанными регламентами, а финтех-продукт с миксом из развитых продуктов и стартапов. Я не любитель такой атмосферы, меня устраивает, когда все по полочкам, а здесь до этого далеко..

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 27300

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 22.06.2024 Москва
    ✓ Преимущества
    Приятная hr. Неплохой офис. Далее →
    ✗ Недостатки
    После hr собеседования было собеседование с руководителем. Руководитель удивила, похоже человек ограничен в знаниях, особенно трудового кодекса). По вопросам было понятно, что человек мало разбирается в моей области, при этом что-то доказывает. Смотрелось смешно. Потом мне сказали, вы готовы что вам постоянно придется задерживаться после работы. Вы что не можете организовать работу, чтобы сотрудникам не приходилось задерживаться? Или вы экономите на сотрудниках? Зарплата там невысокая. Гендир компании надменная, авторитарная и похоже не очень далекая дама). Далее →
  • 22.01.2021 Москвапозиция
    Экосистема Сбера — это, конечно, не Сбер. А куча не самых успешных проектов, но перспективных с точки зрения Сбера проектов. Касательно Корус напрягло собеседование в Зуме стороны работодателя без видео. Камеру не включил никто, ни потенциальный руководитель, ни HR. Далее тестовое задание на позицию дается на тему, будущего события. То есть ваш текст априори потенциально может пригодиться. Тем не менее я решила тест сделать, но никто не потрудился дать по нему обратную связь. Короче, ни элементарной культуры диалога с кандидатом, ни уважения к бесплатно проделанной работе. Пока что, несмотря на прибавление бренда Сбер к прежнему имени шаражка осталась шаражкой. А жаль… Далее →