Кофакс: Потеря времени на собеседовании
Преимущества:
Нет
Недостатки:Назначили собеседование. В назначенное время подключился HR, полчаса рассказывала про то, какая их компания классная и крутая. Я все сидел и ждал, когда же начнется настоящий собес, на котором меня начнут скринить. И вот подключился лидер, ну все, думаю, наконец-то HR помолчит. Но нет, она как ни в чем не бывало болтала еще 10 минут. Потом предложила мне рассказать о себе. Я рассказал, и на этом собес закончился. Не собес, а кастинг, только время свое потратил.
-
Самый главный минус — это то, что в компании нет технического собеседования. В принципе, есть беседа с директором компании, которую можно назвать неким кастингом, и поэтому состав проекта может быть сформирован по принципу «русской рулетки» со всеми вытекающими последствиями, и люди могут просто сидеть и ничего не делать. Проекты живут сами по себе до полного их отмирания. Никто особо не будет разбираться в их трагической гибели, ведь скоро может появиться новый, но никто не задумывается, что его настигнет та же участь. Далее →
-
Конкретно неохота всё «светить», т.к. это может «ударить» по тем коллегам, кто еще остался там работать. Скажу в общем: 1) Если повезет с руководством (непосредственный менеджер будет в России или Европе), можно работать спокойно, возможно, никто не будет лишний раз тебя трогать и тебе мешать. Если менеджер в US, есть вариант, что мозг выклюют в первый же месяц. В общем, абсолютно все зависит от того, на какой проект попадешь. 2) Если кто хочет сделать карьеру, то это не сюда. Пришел сениором — будешь сениором 10 лет, пришел лидом — будешь лидом, пришел миддлом — даже не надейся, что через 5–10 лет станешь сениором. 3) «Бонусом» — офис в дикой заднице на Петроге. Если заставят кататься каждый день, а вы живете не на севере — не завидую. Далее →