Красный Яр ООО Смарт: отзыв сотрудника
Бред сивой кобылы! Кадровик и прочие на руководящих должностях когда их спрашивают «почему вместо 12 часов, как по трудовому договору меня навязчиво пытаются принудить к труду по 14−15 часов и мотивируют это тем что я, якобы, не успел выполнить свою работу?» пожимают плечами и искренне не понимают как такое возможно. А когда им разжевываешь всю ситуацию «по косточкам», что 12 часов не разгибая спины ты вкалываешь, с перерывом 20 минут на закинуть в себя бесплатную похлебку, и когда наступает 20.00 — конец твоей рабочей смены, тебя в принципе ничего колышать не должно. НО! За 10 минут до конца смены приезжает термобудка под завязку (7−8 поддонов с продукцией) груженая всем чем только можно и скоропортом в том числе. И что же делать кладовщику? Правильно, продолжать вкалывать! Если кто не в курсе, за смену в твоем графике тебе никто больше 12 часов не оплатит, кто бы что не говорил.. Если ты вышел на подработку то тем более. Да и, черт побери, кому оно это надо эту доплату? Мне и 3 часа хватает чтобы упахаться по самое не балуйся так, что после 12 часов на ногах то еле стоишь.
Могу сказать что у продавцов работа не многим лучше, меньше физ.нагрузки,да. Но в психологическом плане давят ого-го. И разрываться должны бедные продавцы чтобы все все успеть. В компании жесткая экономия на людях, видимо чтобы и самим икорку кушать и сотрудникам дать видимость нормальной оплаты, хотя, на сколько понял за 2 недели пребывания в этой компашке никто там своей оплатой (из рядовых сотрудников) не доволен. На складе гипермаркета в смену работает 2! кладовщика, это даже не смешно это верх маразма.
Напоследок несколько слов — выдержка из обучения, это то что говорят корпоративные тренера новичкам. Из контекста не вырвано, смысл ровно такой какой в тексте:
«Если кто-то из покупателей сто-то в зале разбил, мы можем его вежливо попросить оплатить. И дальше два варианта: либо он говорит, „да я оплачу“, платит и уходит. Либо второй вариант он отказывается оплатить, мы не можем его заставить, значит это мы так неудобно поставили, что покупатель ходит и запинается.»
-
«рт Трикотаж Текстиль» — это филиал, основное производство в Канске, следовательно, директор и бухгалтерия находятся в Канске. В сентябре 2025 года я прошла собеседование на должность конструктора, закройщика с окладом 50 000₽. Цех только запускается, и не было представления об объёме работы (поэтому такой оклад было решено обозначить). Руководство Ключевской было поставлено в известность, что я смогу выйти на работу не раньше декабря, января, так как заканчивала работу по прежнему месту работы. Цех к этому времени ещё полностью не был оборудован!С октября по декабрь я ходила на подработку с почасовой оплатой. Следовательно, с окладом были согласны! Декабрь мне полностью не оплатили (в графике руководитель не поставила полностью часы); на вопрос о доплате сослалась, что приедет директор, разберёмся! Это раз!Интересуются, выйду ли я в январе?! Выхожу после новогодних праздников 12 числа, и начинается: на вопросы про оклад, про оформление один ответ — ждём директора! Это два!Встреча состоялась 10 февраля!На вопрос про доплату за декабрь — отказ разобраться.На вопрос про оклад за январь — отказ платить оклад. Это три!Про февраль нужно поговорить с бухгалтером, так как не понимает, что значит оклад (это с сентября нельзя было сделать!?) и предлагает на эту оплату дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиЕсли у вас есть хоть какая-то возможность тут не работать, не работайте …Просто это невозможно: ежедневное давление, начальство с ума сходит.Через день новые регламенты, сами придумали, сами забыли … Вечные требования, что бы ты ни делал, ты делаешь неправильно! Их вечное «будут вопросы, задавайте!» — только попробуй чего-нибудь спроси, все магазины, весь офис будут о тебе знать.Они буквально даже не здороваются…График примерно без выходных, зарплата в среднем 40 000 тысяч. Отпускных, больничных можно не ждать, как финансово, так и физически ..Начисляют по белой зарплате, т.е. копейки.Ну и ходить туда не желательно, ведь некому работать. Будешь ходить, тебя сами попросят …По словам Н., не найдете сотрудника, не видать вам отпуск, как собственных ушей ….а у них же обучения, что они из себя представляют: в свой единственный выходной ты поедешь на Калинина, просидишь там 2−3 часа, на дорогу потратишь час/два, ну или на такси около 1000, и все — завтра на работу …у менеджера у самой нет семьи, нет детей, и она считает, что все, как она, должны жить работой. Она может позвонить, написать в твой выходной, придумать какую-то планёрку и еще чего, бросай все и подключайся, и не важно, что... Далее →💬3 комментария
