Крафт-Фолк-Рок бар Викинг: невыплата зарплаты, обман
добрый гендиректор и его жена. Но по месту это ничего не решает к сожалению.
Недостатки:Огромные грязные площади, которые нужно отмывать после концертов холодной водой. Неимоверное количество грязной посуды, которую моешь также холодной водой, поскольку частые перебои, а нагреть на такое количество нереально.
Обещалась зарплата 25−30 тыс. р., но такая зарплата не получается, даже если практически не спать и постоянно работать. Она у них вычисляется 600−800 рублей за мойку зала и потом 90 руб. за час на посуде. В итоге в месяц выходит 18−20 тыс. зарплата еженедельная по понедельникам.
Кроме своих смен ещё добавляется дерготня с усилениями на концерт, где выход не оплачивается, а считается только посуда, хотя в зале ты всё равно во время концерта убираешь. Получается, что в свой выходной ты едешь на работу, чтоб заработать около 300−400 рублей.
Обещалось питание, но его часто или нет, или оно пропавшее.
Написала заявление на увольнение, поскольку условия для работы ужасные. В итоге последнюю зарплату за неделю мне не перевели, как я ни просила.
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНе увидел никаких преимуществ. Далее →✗ НедостаткиОмск. Вся правда и отзыв о «компьютерном мастере» в.п. 8−951-400−97-75 (На самом деле компьютерного мастера, называющего себя В.П., зовут А.В.) Это я выяснил, отправив один рубль по номеру, с которого поступил звонок. Непонятно, зачем мастеру представляться чужим именем и перезванивать с другого номера. Настоящий специалист ценит свою репутацию, гордится брендом, отзывами и качеством оказанных услуг, поэтому всегда работает под своим именем. Теперь опишу саму ситуацию. Мне не заплатили за сотрудничество в качестве промоутера (расклейщика листовок). Все листовки были расклеены в период с 17 по 18 марта в районе Нефтяников. По завершении работы менеджер офиса два дня не выходила на связь, а затем попыталась обвинить меня в том, что листовки нужно было пронумеровать. Ничего подобного мне в офисе не говорили, и распечатанной инструкции не было. Хотя во всех рекламных агентствах обычно есть печатная памятка для исполнителей. С собой диктофона у меня не было, поэтому доказать этот факт невозможно. Также непонятно, почему листовки изначально не были пронумерованы, и есть большие вопросы к их качеству. После этого я позвонил мастеру, и так называемый «мастер» заверил меня, что в понедельник всё решится. Решилось всё... Далее →
