КриоГаз: отзыв сотрудника
Добрый день! Не рекомендую рассматривать эту компанию в качестве постоянного места работы и инвестирования в нее времени и сил. Директор филиала, сидя с ногами на столе, сплявывает в бок, произносит: «Ты че, [censored] «Ты к кому пришел [censored] -обычные потуги решить производственный вопрос. Из методов управления, принятых в организации-крики, мат, ежедневные обещания всех уволить. Директор-колхозный дедушка, качающий по десятку фильмов в день, для жены, ибо интернета дома нет, и примеряющий вещи, доставленные курьером, прямо в офисе. Я Поитика компании-люди должны бояться… Из минусов: инертное отношение к работе всех сотрудников, если хотите расти и развиваться-даже не связывайтесь, там это не оценят. Если хотите зарабатывать -тем более. Платят всем примерно одинаково-до 20 000, хотя изначально обещают в разы больше.
В помещениях бегают крысы, рабочие приходят пьяные, еду на кухне воруют. Из плюсов: зп всегда вовремя.
- 👉 Работа в КРИОГАЗ в Таганроге (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в КРИОГАЗ курьером? →
- 🚚 Отзывы о работе курьером в Таганроге (4 отзыва) →
- 🛳️ Работа в Таганроге (517 отзывов) →
-
Плюсы: + Белая ЗП со своевременной выплатой + ДМС Минусы: А вот тут все более обширно: - Некомпетентное руководство, это касается как организационных вопросов, так и производственных. Всю ответственность стараются при случае свалить на рядовых сотрудников, на тех, кому сами же и выдавали поручения. При этом рядовых сотрудников делают крайними. Отсюда страшная текучка кадров. В конторе есть 2−3 прикормленных лизоблюда в руководстве, курирующих лизоблюдство на более низких уровнях. - Стукачество. Первый стукач это, разумеется, сисадмин. Он стукач безранговый и в какой-то мере неприкасаемый. Далее идут приближенные к различным мелким управленцам, курируемые теми самыми руководящими лизоблюдами. Ну и самая, пожалуй, элитарная каста лизоблюдов и стукачей среди рядовых сотрудников, это знакомые знакомых, попавших по блату в контору. В их обязанности входит вынюхивание настроений приближенных и, при случае, донесение куда следует. Может показаться что все это сложно в понимании, но по факту все гораздо понятнее чем кажется: стучат все и на всех. - Убогие условия труда. Все трудоемкие процессы, требующие повышенной вычислительной мощности, протекают на дряхлых ПК с соответствующим (а точнее не соответствующим никаким параметрам) софтом. Здесь некомпетентность руководства выходит на уровень абсолютного непонимания основ и методологий... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет Далее →✗ НедостаткиЛиповые трудовые договора, как жаловались ранее сотрудники, так и есть. Трудовые договора — ксероксы. Зарплату по трудовому договору не платят. 1600 руб. смена, стажировочные 3 дня выхода с 8.00 до 18.00 не заплатили, в трудовом договоре прописано об оплате стажировочных. Оставшиеся 10 дней отработки, приходящиеся на следующий период оплаты, не заплатили. На суде поддельные докладные на последнем заседании дали, что якобы приходила не к 8.00, а к 10.00 и поэтому не доплатили. На вопрос и требование от меня доказать по чекам закрытия-открытия смен и прихода продаж, чеков нет. А как работодатель работает вообще, не ясно, еще наврал, что ему выручку не приносила по чекам открытия/закрытия смен, значит всю выручку себе брала. Судью все устроило: график отработки обрезанный по 19 числу принесли, не по 31, как доказательство отработки, не заверенные печатями, подписями. Судью все устроило. Сплошная фикция. Суд также для прикрытия глаз — фикция. Поигрались и хватит. Решение суда — нет доказательств у меня. Я должна доказать, а с них фикции доказывать не надо. Далее →
