Кристар: Устаревший офис и консервативный подход
Офис в центре, возле метро.
Недостатки:Оценка со стороны, после собеседования:
Офис в обычном жилом доме (хрущевка) в переделанной квартире. Тесно, не уютно. В стиле 90-х. Картинка немного мрачноватая, хотя это дело привычки.
Если вы привыкли работать в лавках типа: ты да я да мы с тобой, то, возможно, вы здесь легко адаптируетесь. Если вы работали в солидных компаниях, которым были присущи такие понятия, как: система менеджмента качества, корпоративная культура, система ISO, презентации, бизнес-процесс, должностная инструкция, стратегический план, оперативный рабочий план, то вам здесь делать нечего, руководству все эти понятия не знакомы. Будете умничать на собеседовании и задавать много вопросов, вас не поймут, начнёте ловить косые взгляды. Вы должны тихонько прийти, покивать головой, сказать, что готовы быть универсальным солдатиком, мол, поработать не только головой, но и ручками и ножками, вот тогда вас начнут ценить. Каждое утро на работе ваш начальник будет встречать вас с секундомером. Пришли раньше 9.00 (чтобы не опоздать), офис закрыт, идёте завтракать в кафе (это они вам так по советуют), ну логично, вам ведь предложили «нормально денег», чего мелочиться… Савковые уставы. Консервативные. Из инструментов IT только 1С, а так же они ещё гордятся Bitrix. Бизнес-процессы — ручник. Продвинутой молодёжи там делать нечего. Контора уровня ПГТ, для столицы не алё.
Но, возможно, там хороший дружный коллектив, что не мало важно.
-
✓ ПреимуществаПриятные сотрудницы на стажировании, все рассказали, показали, поддерживали как могли, стажирование прошло комфортно. Именно по обучению и отношению вопросов нет. Далее →✗ НедостаткиНеоплачиваемое стажирование. Если вас возьмут на работу, то будете пахать за 10 человек. На самом деле очень тяжёлая работа за минимальную зарплату, нужно делать абсолютно всё: принимать товар, разгружать его, отправлять на ремонт технику, оформлять её, чтобы забрать со склада, таскать коробки с заказами. Обеда как такового нет, ты ешь тогда, когда нет клиентуры, и бегаешь как чёрт целый день. Я прошла собеседование и пару дней стажирования. Поначалу всё было прекрасно, меня обучали, но если бы я не знала ничего по товару, который они продают, я бы вылетела оттуда сразу же. Мне рассказывали, что брали людей даже без знания товара, но без знания товара ты там ничего не поймёшь за пару дней. Мне утверждали, что этого человека взяли и трудоустроили, отбегав пару дней. Вам в конце дня могут написать, что, увы, но они нашли кандидата с большим опытом и с вами прощаются. В итоге вы проходите стажировку абсолютно бесплатно. Зачем в вакансии вписывать, что берут людей без опыта, не давая им малейшего шанса на трудоустройство — непонятно. Если захотите устроиться, будьте готовы к тому, что вам нужно будет сдать аттестацию и знать по товару абсолютно всё: состав, для чего... Далее →
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
