КРКА Рус: отзыв сотрудника
Добрый день, хочу со всеми поделится, кто когда-нибудь пожелает устроится сюда работать! Во первых 4 этапа собеседования — растянутся у вас на 1,5−2 месяца! Если вам срочно нужно найти работу — то точно не сюда! А самое интересно после того как вы пройдёте все этапы и ещё тест «Способностей компании Крка», он так и называется, обратную связь вы так и не получите по итогам собеседований, хотя вам будут обещать))) вам нужно будет настырно звонить и узнавать! Люди не тратьте своё время на эту компанию!
-
✓ Преимуществаположительных впечатлений нет Далее →✗ НедостаткиПроходил собеседование в данной организации и хочу сказать, что КРКА РУС — это одна из многочисленных компаний, которым не нужны сотрудники, но они активно публикуют вакансии и проводят собеседования для каких-то собственных целей. Хочу предостеречь адекватных людей: НЕ тратьте СВОЕ ВРЕМЯ и НЕРВЫ на эту лживую компанию! На hh.ru уже годами висят вакансии Химика, с красивым описанием, что готовы рассмотреть на эту должность даже без опыта выпускника вуза. На самом деле им никто не нужен. Вероятнее всего, им нужно проанкетировать вас для службы занятости, с имитировать бурную деятельность hr-отдела и самоутвердиться. Но, по-моему, они даже на это не способны, т.к. их псевдоспециалисты по подбору персонала явно далеки от знаний элементарных азов предмета разговора. Уважаемая [Е.] [Е.] вам до «специалиста по подбору и оценке персонала» как до луны. Вы даже не способны организовать собеседование. Ведь среди участников скайп-беседы одна сидела все время хихикала и пялилась куда-то в сторону, другая вообще выключила звук и также ни разу не посмотрела на меня. А потом к концу собеседования те девицы, которые сидели ковыряли в носу задавали мне вопросы, на которые я уже отвечал. И для кого я 40 минут рассказывал про себя и про свой опыт работы? Ах,... Далее →
-
Карьерного роста для должностей операционного блока (примеры юр.отдел, бух, аптечные сети, аналитики, статисты, кадры, HR и т.д.) практически нет. Рост как профессиональный, так и карьерный практикуется только для мед.представителей и бренд менеджеров. ЗП не поднимают, даже если увеличился объем обязанностей, ежегодная индексация осуществляется в рамках увеличения бонусов на питание (на 300-500р), т.е. дорожает столовая — увеличивают кол-во бонусов. В последнее время в компании царит жесткая экономия и неофициальная процедура сокращения сотрудников путем «выживания». Далее →