КРОК инкорпорейтед: отзыв сотрудника
10-ти часовой рабочий день. Длительные командировки около 30−40% в год. Существуют «могучие кучки» к которым попадают все сладкие проекты, остальные получают шлак. Адекватный максимальный срок работы в данной компании 2−3 года. Опытные сотрудники, поняв, что здесь не будет ни карьерного роста, ни повышения зарплаты, ни, хотя бы, оплаты лишних часов, свалили уже давно. При увольнении пытаются отжать деньги по полной. Уволят одним днем и отменят отпуск.
-
✓ ПреимуществаВходит в топ 10 ИТ компаний Далее →✗ НедостаткиНаслышана, что рабочий день 10 часов. Собеседовалась с рекрутером. Половину интервью рассказывала про успешные проекты компании, вторую задавала вопросы. Вопросы местами неуместные, если отвечаешь не так, как рекрутер хочет, могут и не дать обратную связь, юлить для рекрутеров в Крок — дело привычное (уже не первый год на меня выходят, рекрутеры такие же бездарные). Далее →
-
✓ Преимущества1. Крупная международная ИТ-компания, одна из лидирующих на рынке айти. 2. Хороший рост для сотрудников и программа лояльности (ДМС, скидки и бонусы, питание, тимбилдинги и тренинги). Далее →✗ Недостатки1. Проходила собеседование в Крок по Zoom, задавали странные непрофессиональные вопросы с подковыркой, сказали не так, как хотели — спишут со счетов сразу же. 2. Абсолютно некомпетентная работа HR, разговор в неделовом стиле, как с ребенком, предвзятое отношение, отсутствие обратной связи как таковой. Зачем давать обещание сообщить согласие/отказ кандидату и не сообщать? Проходила не одно собеседование, и везде дают обратную связь, плохая она или хорошая — неважно. Рекрутер — лицо компании для потенциального сотрудника, и это очень непрофессионально не давать обратную связь, уверив о ней. Считаю, что руководству Крока необходимо провести обучение рекрутеров. Проводя жесткий отбор и выдвигая кучу требований для кандидата за небольшую зп для Москвы, для начала начните с себя.. Далее →