Крокус-ХМ: Плохие условия работы и отношение к людям.

Ответ компании

Спасибо за отзыв. Мы готовы воспринимать обоснованную критику, но не можем оставить без внимания ряд утверждений, которые представлены как факты без каких-либо подтверждений.

Начнем с условий на объекте. Удаленный производственный объект действительно имеет свою специфику, а перебои в работе инженерных систем или оборудования, если они возникают, требуют оперативного устранения. Однако утверждение о том, что сотрудники «три дня сидели при −40 без света», является серьезным заявлением. Если автор действительно находился в такой ситуации, он может указать конкретный объект, даты и обстоятельства. Это позволит проверить информацию, а не обсуждать ее на уровне эмоционального отзыва.

Что касается смены автомобилей. Работа техники на производственном объекте связана с ее техническим состоянием, ремонтом, производственной необходимостью и распределением транспорта. Утверждение о том, что исправные автомобили якобы специально передаются «своим», а другим сотрудникам намеренно выдают неисправную технику, не является установленным фактом. Если автор располагает конкретными примерами, их можно предметно проверить.

Также обращаем внимание на формулировку «кидают очень много людей». Это обобщение, которое ничем не подтверждено. Условия оплаты, продолжительность работы, порядок предоставления отдыха и другие условия определяются трудовыми документами и установленным графиком.

Отдельно считаем недопустимыми личные оскорбления в адрес директора и сотрудников компании. Критиковать решения работодателя можно и нужно, если для этого есть основания, но обсуждение личности руководителя, его внешности, характера или предположений о его детстве не имеет отношения к объективной оценке условий труда.

Мы не утверждаем, что на производстве никогда не возникает сложностей. Работа на удаленных объектах требует решения большого количества технических и организационных вопросов. Но наличие отдельных рабочих ситуаций не означает, что компания намеренно создает сотрудникам плохие условия или относится к ним безразлично.

Что касается призыва обращаться в контролирующие органы, компания не препятствует законному обращению сотрудников в любые уполномоченные органы. Если у автора есть конкретные факты нарушений, они могут быть проверены в установленном порядке.

Будущим сотрудникам рекомендуем самостоятельно знакомиться с условиями трудоустройства, задавать вопросы при оформлении и внимательно изучать документы. А работодателя объективнее оценивать по конкретным условиям работы и фактам, а не по эмоциональным высказываниям и личным оскорблениям.

С уважением,
ООО «КРОКУС-ХМ»

за базар отвечаешь ?

Отработал уже не первую вахту тут, ни с чем подобным не столкнулся! Зарплату выдают вовремя без всяких задержек, сколько заработал столько и перечислили. Живем в вагончиках, зимой тепло, в вагончиках чисто если сам следишь за этим. Есть душ, стиральная машина, столовая, по питанию вполне хватает, голодным не будешь.

Стабильная зарплата два раза в месяц, есть система штрафов, деньги за проезд возвращают, спецодежду выдают, бесплатное трехразовое питание.

В зарплате дурят, за дорогу не возрощают короче работать нельзя

Полностью согласен шарашкина контора, не советую

Все четко зачем наговариваешь

Идёт набор в компанию "крокус-ХМ"
1.Требуются люди, которых можно кинуть на бабки.
2. Очень богатая и развивающаяся фирма, с большим автопарком ушатанных машин.
3. Очень ответственные механики, которые поршень от кардана отличить не могут.( не все ). У тебя появится замечательная возможность, в 40 градусный мороз , лазить под машиной и постоянно что то под ней делать!
4. Если ремонт сложный, тебя отправят в Ханты-Мансийск для более качественного ремонта. Там слава богу, хоть инструмент есть, нежели на месторождении, где добыть что либо, можно только подойти к каждому водителю. Но не факт что тебе дадут понадобившуюся вещь. Ибо постоянно все теряется в чужих машинах.
5.Комплектовать машину бесполезно. У тебя рано или поздно её заберут. И ты в ожидании просидишь пару тройку дней , пока тебе не подсунут какую нибудь ушатанную очередную машину.
6. Так же по приезду с капитального ремонта с базы Ханты-Мансийска, не факт что ты будешь работать на этой машине. Оказывается у неё нет пропуска‍ И весь ремонт зря. Она будет стоять днями, ночами, замерзать. В течении этого времени, механики, которые там будут находится разберут твои машину на запчасти‍ Потому что смелости позвонить начальству и заказать детали, которые у них просят водители не хватает‍.
7. Ремонтируя машину на морозе, готовься по всему городку бегать искать инструмент.
8. Заболей и сляг с высокой температурой на три дня минимум, ремонтируя после кого то ушатанный автомобиль, который у тебя по счёту за месяц уже четвёртый.
9. Привози с собой газовую печку, чтобы день через день греться в вагончике. Ибо свет, тут нечто фантастическое и очень часто пропадает из за перенаселености городка‍. Бери много тёплых вещей. Спать одетым в ватники и бушлат под 3 одеялами, это просто мечта любого , кто сюда приедет.
10. Поставить мощнее трансформатор для городка, это что то невыполнимое. Ведь фирма так мало зарабатывает‍. Не хватает даже тех денег, на которые очень часто директор кидает людей, приехавших издалека.
11. Готовься оставить тут здоровье, нервы за умопомрачительную сумму 110 тысяч за два месяца Это просто сказочные деньги для вахты. Твоя зарплата не всегда будет зависеть от твоих реестров и сколько рейсов ты сделал. Если у товарища начальника будет плохое настроение. Ты будешь выбивать деньги по две недели Ну разве это не здорово?))) Заведешь кучу знакомых в отделе кадров, чтобы найти концы, кто считал твои реестры и кому передавал.
12. Чтобы заработать сумму, которую мы указываем в объявлении, вам нужно будет отработать минимум 2,3 вахты чтобы войти в доверие к механикам и заработать какой то там плюсик Если ты его не заработал, значит не стелился под директора и его коллег. Очень плохой водитель
13. По приезду на первую вахту, будь готов жить в бомжатском общежитии, где тепло только в столовой. В комнате чтобы не замёрзнуть, нужно завесить и заклеить все сантиметровые отверстия в окнах. Возьми с собой пару одеял
14. По окончанию вахты не спеши уезжать Ни в коем случае . Тебе обязательно нужно дождаться своего сменщика и не факт что у тебя он примет машину
15. Чтобы тут работать, желательно чтобы вы были местными, потому что билеты издалека, которые в одну сторону стоит 20 т. - мы возместим не более 5.
Ну просто мы пишем что оплачиваем в обе стороны, чтобы завлечь побольше новых людей.
Это же столько лишних денег в карман. Поэтому, будьте местными))
16. Находясь на базе Ханты-Мансийска на ремонте, у вас появится уникальная возможность отдохнуть, перекурить за 5 минут, под зорким взглядом видеокамеры, направленной на курилку.
И, не дай бог на минуту кто то опоздает и это заметит охрана на мониторе.
Автоматически приравнивается как отлынивание от работы
Ну и естественно же штраф. Как без этого?) Мы же самая честная фирма)
МЫ ЗА ЗОЖ и за работу без перерыва
17. Сходить от базы до общаги на обед, даётся вам час. Приходите, обжигаясь горячим супом , закидывая на ходу второе, бежите быстрее на базу. Только очень быстро.
А то обиженный на жизнь директор, вам выпишет штраф, если вдруг вы опоздаете.
18. Обязательно берите с собой трудовой договор, свой Потому что наша богатая и развивающаяся фирма не располагает таким количеством бумаги А4, чтобы каждому напечатать договор. Увы, санкции, все дела, бумага дорогая.
Вы уж извините пожалуйста.
19. По приезду на месторождение, будьте готовы ходить через тёмный лес, обходить КПП. По снегу по колено. Ибо нам главное результат. Чтобы больше машин работало и работа делалась быстро Ночная прогулка через лес, это так здорово. У вас улучшится зрение, обострится слух .
После этого спокойно сможете идти в разведку. Ибо слух и зрение вы вылечите абсолютно))
Так же как и чувсво страха, что на вас нападёт медведь или какая нибудь рысь
20. Наедайтесь в общежитии на базе перед уездом. Это важно. На месторождении столовая хромает. Увы, не понимаем почему. Может нужно больше лука ложить в котлету? не пол луковицы, а целую? Или ложить в суп больше мяса? Вопрос пока остаётся открытым ‍
21. Научитесь очень быстро приходить в прорабку к диспетчерам за путевкой и успеть одновременно попасть в столовую. Увы, мы не можем выдавать путёвки на час раньше. Вы должны будете успеть все за час
22. В любое время дня и ночи, вас могут поднять и отправить на другое месторождение) Но вы не радуйтесь , что останетесь там. Вы едете забрать машину или на стажировку. По приезду обратно, вы с удивлением обнаружите, что вам места нет уже в городке. Ибо даже на день уехать нельзя. Коменданты, не блещущие умом, видя пустую койку, все равно поселят туда другого человека, несмотря на то, что там заправлено ВАШЕ, постельное белье. Это все в порядке вещей. Не переживайте. Можно отлично поспать в машине, пока кто то не уедет на смену. Тогда вы можете так же отлично отдохнуть пару часов на чужой кровати. Если там будет матрас, ( о подушке и одеяле молчим, это роскошь ) то вы счастливчик
23. Писать можно бесконечно. Ещё очень много плюсов в нашей компании. Ну вы обязательно приезжайте, и проверьте сами
К - компания
Р - работников
О - обижает
К - как
У - ущербные
С - скоты
Приезжайте, мы ждём новых людей
Ибо старые, почему то не хотят возвращаться ‍

Ответ компании

В данном комментарии практически отсутствует объективная оценка условий работы. Это набор эмоциональных утверждений, оскорблений и многочисленных обвинений, изложенных без дат, документов и конкретных подтверждений.

Начнем с заработной платы. Утверждения о том, что компания якобы «кидает людей на деньги», задерживает выплаты или намеренно не выплачивает заявленные суммы, являются серьезными обвинениями. Размер заработной платы зависит от должности, фактически отработанного времени, условий конкретной вахты и действующей системы оплаты. Если автор считает, что ему неправильно начислили заработную плату, это можно проверить по расчетным документам. Общие фразы о том, что «будете выбивать деньги по две недели», не являются доказательством систематических нарушений.

Заявления о том, что для получения заявленного дохода нужно «войти в доверие к механикам», «стелиться под директора» или получить какой-то «плюсик», также не соответствуют установленному порядку оплаты труда. Начисления не зависят от личного отношения руководителя к сотруднику.

Что касается техники и ремонтов, автор описывает производственные ситуации исключительно со своей точки зрения. Техника действительно требует обслуживания и ремонта, особенно при эксплуатации на тяжелых удаленных объектах. Ее распределение может меняться в зависимости от технического состояния, производственной необходимости и допуска к работе на конкретном объекте. Это не означает, что исправные автомобили специально забирают у одних сотрудников и передают «своим».

Отдельно отметим утверждение о том, что автомобили после ремонта якобы простаивают из-за отсутствия пропуска, а затем разбираются на запчасти. Если имеется конкретный автомобиль и конкретный случай, его можно проверить по учетным данным. В представленном виде это лишь субъективная версия автора.

По поводу ремонта техники в мороз, инструментов и бытовых условий: удаленный объект действительно имеет сложную специфику, а эксплуатация техники в зимний период требует дополнительных организационных и технических решений. Однако фразы про «сон в ватниках под тремя одеялами», необходимость привозить газовую печку и постоянное отсутствие электричества являются утверждениями, которые должны подтверждаться конкретными фактами, а не эмоциональной подачей.

Также не соответствует действительности представление о том, что компания якобы сознательно не предоставляет сотрудникам трудовые договоры или экономит на бумаге. Трудовые отношения оформляются в установленном порядке, а необходимые документы предоставляются сотрудникам.

Что касается проезда к месту работы, условия компенсации расходов определяются условиями трудоустройства и соответствующими документами. Поэтому утверждение о том, что компания якобы специально указывает одну сумму компенсации в объявлении, а фактически выплачивает другую, необходимо подтверждать конкретными документами и условиями вакансии.

Заявления о «штрафах за опоздание на пять минут», штрафах за курение, контроле через камеры и других подобных нарушениях также представлены без конкретных подтверждений. Контроль соблюдения трудовой дисциплины не означает автоматическое применение каких-либо незаконных удержаний из заработной платы.

Отдельно обращаем внимание на утверждение о том, что сотрудников якобы могут отправить на другой объект, после чего им не предоставят место проживания. Организация размещения сотрудников является частью производственной и бытовой логистики. Временные изменения места работы могут происходить по производственной необходимости, однако представлять это как намеренное оставление человека без места проживания некорректно.

Питание, бытовые условия, транспорт и проживание на удаленных объектах могут восприниматься сотрудниками по-разному. Мы готовы рассматривать конкретные замечания и устранять реальные недостатки. Но превращать личное недовольство в перечень из 23 пунктов с оскорблениями и выводами о всей компании объективной оценкой нельзя.

Особенно отметим финальную часть комментария с расшифровкой названия компании через оскорбительные слова. Подобная форма не имеет никакого отношения к конструктивной обратной связи и лишь демонстрирует эмоциональное отношение автора.

Компания не утверждает, что на производстве никогда не возникает сложностей. Работа на удаленных объектах требует дисциплины, адаптации к условиям, соблюдения производственных требований и взаимодействия с большим количеством сотрудников. Именно поэтому мы готовы обсуждать конкретные проблемы, подтвержденные фактами.

Будущим сотрудникам рекомендуем самостоятельно знакомиться с условиями вакансии, трудовым договором и порядком работы до выезда на объект. А подобные эмоциональные публикации воспринимать именно как личное мнение автора, а не как документальное описание деятельности компании.

С уважением,
ООО «КРОКУС-ХМ»

Максим, это шедевр! Читали с мужем с упоением. Супруг собрался устраиваться на работу в Крокус ХМ, но благодаря Вашему отзыву и отзывам других честных парней очень быстро перехотелось тут работать. Дай Бог Вам здоровья и хорошей работы!