"Кру-Комплект": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате.
Номер дела: 2−5478/2021 ~ М-4749/2021
Дата решения: 08.10.2021
Истец (заявитель): [П.] [М.] [Г.]
Ответчик: «Кру-Комплект»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делуМотивированное решение изготовлено 15.10.2021 года
Гражданское дело № ******
66rs0№ ******-04
решение
именем Российской Федерации08 октября 2021 года Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга в составе:
председательствующего судьи [Х.] О.В.,
при секретаре Якуповой И.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] [М.] [Г] к ООО «Кру-комплект» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Истец обратился в суд с иском к ООО «Кру-комплект» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 января 2021 года по 31 августа 2021 года в сумме 188646, 24 руб.
В обоснование заявленных требований истец указал, что с 03 сентября 2018 года она работает в ООО «Кру-комплект» в должности бухгалтера. За период с января 2021 года по август 2021 года ей не выплачена заработная плата. Задолженность составляет 188646, 24 руб.
В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки не сообщила, ходатайств об отложении не представила.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представил отзыв, в котором подтвердил размер задолженности перед истцом по заработной плате. Указал, что согласно данным ЕГРЮЛ по результатам проверки налоговых органов сведения в отношении ООО «Кру-Комплект» являются недостоверными. У директора отозвана электронно-цифровая подпись. Подано исковое заявление в арбитражный суд о признании решения о внесении записей о недостоверности сведений в ЕГРЮЛ незаконными.
Суд, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что [П.] М.Г. на основании Трудового договора № ****** от 03.09.2018 года работает в ООО «Кру-Комплект» в должности бухгалтера. Из Трудового договора и расчетных листков следует, что ей установлена заработная плата из оклада в размере 19 000 рублей.
По расчетам истца задолженность по заработной плате ответчика перед ней за период с 01 января 2021 года по 31 августа 2021 года составляет 188646, 24 руб.
Размер и период задолженности перед истцом по заработной плате ответчик не оспаривает.
В силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могу подтверждаться никакими другими доказательствами.
Учитывая характер спора и, исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении Трудового спора.
В связи с изложенным, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 01 января 2021 года по 31 августа 2021 года в размере 188646, 24 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с тем, что в силу закона истец освобождена от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика ООО «Кру-Комплект» в доход местного бюджета государственную пошлину за требование материального характера в сумме 4972, 92 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил
Исковое заявление [П.] [М.] [Г] к ООО «Кру-комплект» о взыскании задолженности по заработной плате — удовлетворить.
Взыскать с ООО «Кру-Комплект» в пользу Пензиной [М.] [Г.] заработную плату за период с 01.01.2021 по 31.08.2021 в размере 188646, 24 руб.
Взыскать с ООО «Кру-Комплект» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4972, 92 руб.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга.
Председательствующий О. В. Хрущева
- ❓ Стоит ли работать в КРУКОМПЛЕКТ бухгалтером? →
- 📊 Отзывы о работе бухгалтером в Екатеринбурге (40 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Екатеринбурге (9428 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаТам нет ни каких преимуществ, только мразотные отношения. Где вас могут кинуть, обмануть. Когда вы приходите работать, а вас постоянно пасут одним словом. Далее →✗ Недостаткив «лучшие» времена по 40 человек за месяц увольнялось, вот до такого доходила. Ищут постоянно, врут про хорошие условия, по факту их нет. Говорят, есть слово Подстава, эта фирма — это «подстава», а не работа. Решает все Власов В.В., берет тех, кто ему нравится, а любит он нарушать правила, он коррупционер, выводит бабки до копейки с фирмы. За людей Власов В.В. не держится, есть отдел кадров, наберут еще, он так считает. Они перебрали уже всех сварщиков, да и по многим должностям, кого перебрали. В этой фирме есть только один злодей — это Власов В.В., все казни (увольнения) сотрудников устраивает именно он. Как-то у него отдел кадров попросился в отпуск, он его сразу уволил.В офисе даже офисной бумаги часто нет, проблемы с заправкой принтеров. Битрикс24, вы каждый день пишите план работы, вам задачи навешивают, в основном начальники развешивают задачи. До внедрения битрикса было время на решение вопросов, после не стало, от того штат компании раздулся. На ПК стоят шпионская программа инсайдер, которая передает данные о том, что вы смотрели, сколько затратили времени на работу, вам могут снизить оклад, он у всех 35 тысяч, остальное — это ПЛАН (курение и выполнение).Ищут они... Далее →💬13 комментариев
-
✓ ПреимуществаНет преимуществ.Хозяин этой шарашки Игорёк использует полубесплатный труд работников.Не тратьте зря свои время и деньги на общение с этим кандомом и поездки в его шарашку. Далее →✗ НедостаткиХозяин этой шарашки В.И. врёт нагло и не краснеет.По данным из интернета в его фирме официально работают около 40 человек. По его словам, у него работают более 150 человек.Это значит, что примерно 110 человек у него работают неофициально, без оформления по ТК РФ.В цехах половина работников — мигранты из Средней Азии, которые избаловали В.И., работая на него за низкую зарплату. Теперь всем местным гражданам РФ, которые пытаются устроиться к нему на работу, он тоже предлагает низкие зарплаты, думая, что россияне легко согласятся пахать на него в полцены, как и эти мигранты.Официального оформления по ТК РФ в этой шарашке нет. Для вида обещает оформить новенького работника через три месяца так называемого испытательного срока. Но не даст новенькому работать больше этих трёх месяцев. Просто выгонит его и возьмёт себе новенького работника тоже на три месяца. И так по кругу бесконечно. Ведь так можно экономить миллионы рублей, не платя налоги на новенького работника.Сначала предлагает по телефону соискателю совсем уж нищенскую зарплату. Затем, если соискатель отказывается работать на него за эту подачку, В.И. предлагает приехать на собеседование к нему и что якобы он может добавить денег к той нищенской сумме зарплаты, которую обещал в начале общения.В... Далее →


