КСКК АКВАЛОО: Обман по зарплате и жилью
Не заметила
Недостатки:Дурят людей. Я откликнулась на НН, позвонил мужик, не представился (потом узнала, что директор) и начал заливать про возможность доп. смен, про предоставление жилья, про бесплатное питание. В результате жильё оказалось в соседнем поселке, по часу добираться. В моем номере была сломанная кровать. За 3 недели её не отремонтировали. Заселили девушку — она спала на полу рядом с кроватью. Бесплатное питание — начальница только отмахивалась, некогда ей. Питалась за деньги. Спросила девочек про зарплату — ни одна больше 25 тыс. не получала и не дают доп. смены брать. Я эти деньги без переезда в Сочи могу заработать, мне наобещали 70−80 тыс. На стойке нарочно ставят работать мало администраторов, чтобы деньги им не платить. Люди ждут заселения по 6 часов! Орут, дерутся, а ты это целыми днями слушаешь и видишь. Начальницу поставили — ноль без палочки, ничего решить не может. Меня то ли по согласованию с высшим начальством, то ли из-за её глупости трудоустроили на неделю позже, чем я реально начала работать. В результате за неделю работы, а это пять смен по 12−14 часов, мне просто не заплатили. Они всех дурят, и отдыхающих, и сотрудников.
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания зашла с широким размахом, люди пошли потоком, но скоро все рухнуло. Работать вы будете по 14 часов, обед 2 часа, даже не мечтайте, у вас его просто не будет. Если вы думаете, что вы сможете в обед дойти до аптеки, нет. Выход из магазина во время рабочей смены запрещён (так решила тренер).За 55 000, которые вам будет платить компания, вы будете работать за 7. Это приемка товара, приходит всё на поддонах, выше вас. Склад собирает товар как попало, сверху могут закинуть картошку или тяжёлые коробки, овощи фрукты — постоянная гниль, много времени уходит на то, чтобы перебрать, составить претензию и её отправить. Вы разрываетесь между приемкой, кассой и выкладкой товара, уборкой, мытьем пола (когда начинается межсезонье, швабру не выпускаешь из рук).Тренинг-менеджер, которого поставили во главе сети, не компетентен, с магазинами не работает, директоров ничему не обучает, не вникает в проблемы на магазинах, на всё один ответ: «Читайте инструкции» или «Позвоните наставнику». Вопрос: зачем тогда такой нужен тренер? С персоналом не общается (смотрит на всех как на обслуживающий персонал), придя на магазин, не здоровается, не представляется, а потом ещё претензия, почему это персонал её не знает в лицо. А если не хватает персонала на магазине, может... Далее →
-
💬1 комментарий