КУ Баштанарь Олег Олегович, ООО "Усть-Донецкий ССРЗ": Судебное решение по делу о взыскании задолженности по зарплате.

💸 Средняя зарплата

87 320

Номер дела: 2−497/2021 ~ М-392/2021

Дата решения: 26.05.2021

Истец (заявитель): [С.] [Е.] [А.]

Ответчик: КУ [Б.] [О.] [О]ович, ООО «[У] ССРЗ»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

61rs0057−01−2021−000789−56

2−497/2021

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

26 мая 2021 года р.п. [У.]

[У] районный суд Ростовской области в составе:

судьи Азамат А.И.

при секретаре [Д.] в.н.

рассмотрев дело по исковому заявлению [С.] Е.А. к обществу с ограниченной ответственностью «[У] судостроительно-судоремонтный завод», конкурсному управляющему [Б.] О.О. о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку ее выплаты

У С Т, А Н О В И л:

Истец обратился с требованием, в котором просил взыскать с ООО «[У] ССРЗ» задолженность по заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 87 320 руб.09 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 6186 руб.82 коп. указав, что в нарушение действующего законодательства до настоящего времени заработная плата не выплачена.

В судебном заседании [С.] Е.А. требования поддержал, обосновав доводами, изложенными в исковом заявлении.

Представитель ответчика конкурсный управляющий [Б.] О.О. извещен надлежаще о дне рассмотрения дела, что подтверждено почтовыми уведомлениями.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчика.

Выслушав [С.] Е.А., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Судом установлено и подтверждается материалами дела:

[С.] Е.А. принят на работу в ООО «[У] ССРЗ» на основании Трудового договора от дд.мм.гггг <номер скрыт> на должность <данные изъяты>. Уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ дд.мм.гггг.

Задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 87 320 руб.09 коп., что подтверждено справкой, заверенной <данные изъяты> [К.] Е.В. и <данные изъяты> [П.] В.С., доказательств получения указанной суммы, ответчиком не представлено, а потому, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 6186 руб.82 коп.

В силу ст.103 ГПК РФ в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 3005 руб.20 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 — 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования [С.] Е.А. удовлетворить.

Взыскать в пользу [С.] Е.А. с общества с ограниченной ответственностью «[У] судостроительно-судоремонтный завод» задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 87 320 руб.09 коп., проценты за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 6186 руб.82 коп., а всего 93 506 руб. 91 коп. (девяносто три тысячи пятьсот шесть рублей 91 коп.).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «[У] судостроительно-судоремонтный завод» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3005 руб.20 коп.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в апелляционную инстанцию Ростовского областного суда через [У] районный суд Ростовской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 27.05.2021.

Судья А. И. Азамат

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 33600

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 08.09.2022 Воронеж💵 ЗП: 15000
    ✓ Преимущества
    Берут на работу граждан Украины с документом Ву  На этом плюсы окончены Далее →
    ✗ Недостатки
    К вам будут относиться как к рабу, будете целый день грузчиком вывозить и выставлять товар по 14 часов в день, причем в одиночку в течение всего дня. Домой возвращаться будете очень уставшими, падать с ног, чтобы на следующий день прийти и обратно быть рабом, и все это за зарплату в 15 000 рублей в месяц. Если граждане РФ пишут в отзывах, что ты раб в этой компании, то граждане Украины батрачат в 2 раза больше. И, как оказалось, не любит украинцев, она ничего не делает, кроме приемки товара, все остальное делает раб в одиночку, вывозит и расставляет все в магазине. Вообще, не гражданам РФ  Не гражданам Украины не советую идти работать в эту компанию, будете рабами за 15 000 рублей. Просрочку тоже не разрешают выносить, хотя ум и зум между собой мутятся. Далее →
  • 21.05.2021 Ковров
    Шарашкина контора, каких ещё поискать надо. Сплошные переработки, но никто их не считает. Не оплачиваются ни сверхурочные, ни выходные, ни вечерние, ни ночные, ни праздничные. Люди сидят на б/с по 2 недели, постоянно нет работы, отсутствуют комплектующие. Сделку начисляет сам Бог-руководитель участка, не имея ни норм, ни расценок, ни бухгалтера по начислению з/п. Расценки взяты от балды (кто-то где-то собрал такое изделие за 1,5 часа например, вот будет стоить 400 рублей). Отдел кадров и Бог-руководитель участка уверены, что работник должен, сидя дома, тут же выйти на работу в любое время по звонку, даже находясь в отпуске, и работать, пока не сделаешь их план. Далее →