КУ Каверзин Константин Юрьевич, ООО "Управляющая компания ВЕГА-ПРО": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

Номер дела: 2−5308/2023 ~ М-3619/2023

Дата решения: 03.11.2023

Дата вступления в силу: 22.12.2023

Истец (заявитель): [У.] [А.] [Ю.]

Ответчик: КУ Каверзин [К.] [Ю], ООО «Управляющая компания ВЕГА-ПРО»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−5308/2023 УИД 53rs0022−01−2023−004761−24

Заочное решение

именем Российской Федерации

Великий Новгород

03 ноября 2023 года

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи [К.] Е.А., при ведении протокола помощником судьи [К.] Т.С., с участием истца [У.] А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [У.] А, Ю, к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания ВЕГА-ПРО» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л :

[У.] А.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Управляющая компания ВЕГА-ПРО» (далее — ООО «УК ВЕГА-ПРО») о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>. с процентами (денежной компенсацией) в размере сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты — с дд.мм.гггг по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обоснование иска указано, что с дд.мм.гггг истец работал в ООО «УК ВЕГА-ПРО»: с дд.мм.гггг в должности «технический секретарь в филиале ООО «УК ВЕГА-ПРО» г. Великий Новгород, дд.мм.гггг переведен на должность «технический писатель», что подтверждается трудовой книжкой истца и трудовым договором № от дд.мм.гггг. До настоящего времени ООО «УК ВЕГА-ПРО» не выплачена заработная плата за период с дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>., что подтверждается справкой № от дд.мм.гггг о задолженности, выданной ООО «УК ВЕГА-про».

В ходе рассмотрения дела истцом представлен расчет процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг, размер процентов за указанный период рассчитан истцом в сумме <данные изъяты>.

В судебном заседании истец [У.] А.Ю. поддержал иск по изложенным в нем основаниям. Представитель ответчика не явился, извещался о месте и времени заседания надлежащим образом.

Суд, руководствуясь статьями 167, 233 ГПК Российской Федерации, рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате; форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (статья 136).

Из материалов дела следует, что с дд.мм.гггг истец принят на должность «технический секретарь» в ООО «УК ВЕГА-ПРО». дд.мм.гггг истец был переведен на должность «технический писательДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии с дополнительным соглашением № 3 к трудовому договору № от дд.мм.гггг п. 5.1 Трудового договора изложен в следующей редакции: «За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается в соответствии со штатным расписанием, действующим в ООО «УК ВЕГА-ПРО» должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей».

Однако долг за ответчиком, согласно представленной справке, составляет <данные изъяты>. (за дд.мм.гггг — <данные изъяты>.; за дд.мм.гггг — <данные изъяты>.; за дд.мм.гггг — <данные изъяты>.; за дд.мм.гггг — <данные изъяты>.), которые до настоящего времени не выплачены.

Ответчиком доводы истца о задержке выплаты заработной платы не оспорены.

При таких обстоятельствах требование истца о взыскании указанных сумм подлежит удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком нарушен установленный срок выплаты работнику [У.] А.Ю. заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты, предусмотренные ч. 1 ст. 236 ТК РФ, за период с дд.мм.гггг (период определен истцом), начисление которых следует произвести на сумму задолженности в размере <данные изъяты>. Согласно расчету истца размер процентов за указанный период составил <данные изъяты>. Данный расчет соответствует требованиям закона, судом проверен, признан верным, в связи с чем суд руководствуется им при вынесении решения.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ проценты за нарушение установленного срока выплаты из расчета одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Банка России от суммы задолженности в размере <данные изъяты> коп. с учетом ее фактического погашения подлежат взысканию за каждый день за каждый день, начиная с дд.мм.гггг по день выплаты денежных средств.

В соответствии со статьей 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

Учитывая данные обстоятельства, принимая во внимание, что истцом не приведены какие-либо доводы и доказательства, подтверждающие несение истцом особых физических и (или) нравственных страданий, а ответчиком не заявлены обоснованные возражения, суд считает разумным и справедливым определить данную компенсацию в размере <данные изъяты>.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению.

Исходя из статей 98, 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Согласно статье 211 ГПК Российской Федерации настоящее решение в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194 — 198, 209, 235 ГПК Российской Федерации,

р е ш и л :

Исковое заявление [У.] А, Ю, (<данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания ВЕГА-ПРО» (<данные изъяты>) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания ВЕГА-ПРО» в пользу [У.] А, Ю, заработную плату в размере <данные изъяты>.; проценты за нарушение срока выплаты за период с дд.мм.гггг в сумме <данные изъяты>., а также проценты за нарушение срока выплаты из расчета одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Банка России от суммы задолженности в размере <данные изъяты>. с учетом ее фактического погашения за каждый день, начиная с дд.мм.гггг по день выплаты денежных средств; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания ВЕГА-ПРО» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Настоящее решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания ВЕГА-ПРО» в пользу [У.] А, Ю, заработной платы в размере <данные изъяты>. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Новгородского районного суда Новгородской области

е.а. [К.]

Решение принято в окончательной форме 03 ноября 2023 года