Кузбасская комиссионная торговля: отзыв сотрудника
Дали 2 дня стажировки, короче контора мобильная, то есть если срочно надо главный офис свернется и все магазины переедут в другой район, 7 ранговая система продавца, как в рпг качаешься, старший по званию может штрафовать нижестоящего старшего, суть ккт чистое барыжество, не торговля, сидишь на авито смотришь объявления, телевизоры и т.д.
Клиент хочет за него 7 т.р. на компе калькулятор оценки есть, туда забиваешь товара состояние, характеристики, внешний вид, потом смотришь сколько он стоил когда-то, забиваешь в калькулятор, калькулятор показывает тебе цену за сколько ты можешь купить у продавца с авито этот товар, из 7 т.р. калькулятор дает 3 т.р. и вот из 3 т.р. ты должен развести продавца из соц.сети, суть в другом человек то на … пошлет, он хочет за свой товар 7 тр, а не 3 и все, даже если ты эту сделку сделаешь), есть чел выездной он едет скупает, привозит товар в подвал)) и они делают накрутку 280% и при этом ты должен этот товар продать, ставят план пример 50т.р. продажа, 50 т.р. покупка, 15 т.р. залог если один пункт не выполнил, идет минус тебе на зп,.
Пирамида чистой воды, выше кормится за счет нижнего, а директор и КО по сути ничего не делают, покупают продавцы товар и его же продают, + друг друга штрафуют, самоуправство.
Если ты продавец, работай на брендовые фирмы, а не в подвале дома) + кстати там и коллектив такой же «по внешнему виду барыги» может подвал так влияет)
- 👉 Работа в КУЗБАССКАЯ КОМИССИОННАЯ ТОРГОВЛЯ в Новокузнецке (2 отзыва) →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Новокузнецке (91 отзыв) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Новокузнецке (86 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Новокузнецке (1087 отзывов) →
-
Про низкую зарплату и полные нарушения ТК можно найти в других отзывах. Это уже не интересно. А интересней следующее. У меня знакомый когда-то работал в ней, и рассказывал, что директоры пользуются услугами бандитов для решения вопросов. А еще они зря тратят время на собеседованиях. Приглашая на пустые разговоры. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →

