КузбассСтройМонтаж: отзыв сотрудника
КузбассСтройМонтаж, исполнительный директор [Б.] — очень хитрая контора, деньги экономят на всём, на доставке питьевой воды на объекты, на робе, в основном люди работают в своей, особенно зимой, рукавицы зимой и летом одни (летние), в последнее время в командировках вместо квартир стали селить в общагах, которые раньше для этого не были предусмотрены, в частности в г. Междуреченск осень — зима 2019 г. людей поселили якобы в «общаге» переделанную из АБК, если с туалетами было еще сносно (5 штук на 2 этажа), то душевых всего 2, кухни нет, зимой в общаге дубак. Премию выплачивают месяцем позже, при увольнении одну премию как минимум дарите [Б.], если уволитесь до зарплаты, то потеряете две премии.
На объектах хаос и бардак, люди часто сидят без работы, когда нет материалов или каких-либо договоренностей с руководством объекта, а потом в авральном режиме нагоняют график, задерживаясь на ночь.
Техника безопасности на объектах отсутствует напрочь, люди работают на свой страх и риск. Летом был случай, работник на работе получил серьёзные ожоги обеих ног, руководство уговорило его сделать бытовую травму с сохранением зар.платы, а затем отказались от выполнения своих обязательств.
Сейчас (декабрь 2019) эта контора может набирать людей на объект в Красноярский край, поэтому крепко подумайте стоит ли с ними связываться и дарить им свои нервы и деньги
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая компания, работы много работы сложная, но интересная, коллектив хороший, есть есть вопрос можно обратится к любому помогут подскажут, но правят, детям предоставляется путевки в лагеря, есть полю ДМС, в общем компания уделяет внимание работникам. Заработная плата выплачивается вовремя. Далее →✗ НедостаткиНо есть одна особа, которая портит и создает невыносимые условия работы, своими орами, матами, своим нестабильным психоэмоциональным фоном, который она создает в коллективе (данный человек занимает руководящую должность). Для нее нет понятия рабочей субординации, может запросто послать, кричать, не разобравшись. Если пришла в плохом настроении, страдает весь отдел, а самое главное — ей это приносит удовольствие. Из-за данной особы текучка в компании, люди не выносят постоянный стресс. Очень жаль, что данный персонаж портит репутацию компании.. Далее →