Кузница кадров: Обман при продаже курсов
Если мы говорим об организации, которая продаёт обучающие курсы для HR-менеджеров, типа Digital-инструменты и прочая ересь, то сразу могу сказать, что Вас обманывают. Они приглашают при помощи Ваших интересов к теме на бесплатные [censored] Я прослушала «Как закрыть вакансию за 2 дня», по заявленной теме было информации на 20 минут. Остальные 2 часа просто продавал своё непомерно дорогое обучение. На следующий день мне был совершён звонок, на котором предлагали записать на платное обучение. На мой вопрос — А вчера тренинг в реальном времени проходил» — ответ сотрудника: «Да, конечно». Но это полное враньё. Я написала комментарий в группе вк, но мой комментарий стёрли и поставили в ЧС. не думаю, что Вас действительно обучат новым плюшкам в HR именно в этой компании, если они даже бесплатные [censored] транслируют в записи (а это реально так — ежедневно в 10:15 начинается один и тот же тренинг), так ещё и обманывают. Если хотите учиться — выберите другое место.
-
✓ ПреимуществаОтправила отклик на вакансию в подбор персонала. Далее →✗ НедостаткиПоступил звонок с номера +7 (xxx-xxx) 97−30, не было возможности ответить, HR просто обиделся и отправил отказ, ну не смешно ли? Некомпетентные сотрудники, как и оказалось, компания тоже. Официально не хотят устраивать, ГПХ на три месяца, а потом иди на все 4 стороны. Не ведитесь на эту шарашкину контору. Далее →
-
Пять этапов собеседования и совещаний. Психологические тесты. В принципе, моей ошибкой было то, что на этом этапе не попрощался. На последнем этапе в частной беседе будущий начальник признаётся, что он некомпетентный неудачник, т.е. ранее уволен за неудачный проект, неудачное решение и всё такое. А потом выясняется — ваша зарплата (как подчинённого) уже не 60, а 40 тысяч. 40 тысяч для ведущего инженера — программиста? Вы серьёзно? Я положительно отношусь к людям, которые в наших условиях что-то делают: платы паяют, разрабатывают автоматизацию и т.д. Но считаю, что в таких условиях нужно соблюдать нормы порядочности. Иначе как жить и работать, на что ориентироваться? На мой взгляд, в HR-отделе (либо при найме на работу) этих норм не хватает. Имеется в виду ситуация, когда нет возможности торговаться и снижать цену (труда работника) и тянуть время, предполагая (видимо), что у соискателя какая-то сложная ситуация (раз он пришёл на собеседование :)) и, возможно, согласится работать «за еду». Вы (читающие отзыв) в семейных отношениях, с товарищами и друзьями, коллегами поступаете так же? Какое впечатление возникает со стороны, если вы такое наблюдаете? Далее →