КФС владивосток (ООО ГудФуд ): отзыв сотрудника
Компания OOO ГудФуд. (КФС владивосток)
Работал 6 месяцев в данной компании. На самом деле это обычная шарага, купленная фрашиза, во Владивостоке. Коллектив очень ужасный, в особенности Михаил [М.] крыса и подхалим директора, язык в его [censored] засунул по самые яйца) обещает и никогда не выполняет свои обещания!, привел своего друга в отдел Алексея Энергетика, такого же лодаря как и сам [М.] сидят в офисе и исполняют что они работают. Директор вообще с Украины не понимающий в этом бизнесе, приехал на все готовое в наш город. (по крайней мере в проблемах коллектива он не принимает ни какого участия), как он выражается «я вообще в этом не шарю».
Прошу обратить на это внимание, Собственника [Л.] (и сделать какие-то перемены в отделах!)
На месте директора, гнать надо этих друзей с этого отдела, но наверно это его, не интересует! Хотя нужно и он обязан вникать проблемы всех отделов.
[А.] инженер с отдела Охраны труда, (маленький и круглый), вообще что он там делает, как не зайду в кабинет, стол его постоянно пуст. Он вообще тяжелея ложки что-нибудь подымает. (постоянно вижу как он ест гречку.
О ребятах с технического отдела, [С.] и [О.] сказать ни чего не могу, (и вообще они работают там или нет) у них разьездная работа, и в офисе их ни когда не наблюдала! (а если приезжали то крайне редко.
Отдел бухгалтерии что-то более или менее, можно работать при желании, если работы другой найти не можешь.
Отдел Строительства, ноу комментс.
[Я.] ТУ, очень ответственная и порядочная девушка, с приятно иметь дело.
Кудлай [Н.] (директор одного из ресторанов), крайне ответственна и дотошна, наверно это связано с личной жизнью, так как не хватает интимной жизни. (как говорится недоебит). В 35 лет без секса регулярного, сложно).
[М.] директор Ресторана [Л.] девченка не одекватная, скорее всего это связано тоже, с избыточностью сексуальной жизни, от этого и полнеет (скоро разопрет). В работе очень ответственна, в жизни баба мужик, загнобит любого мужика.
Может быть при устройстве, в данную компанию, этот отзыв окажется полезен.
OOO ГудФуд, короче говоря КФС.
.
-
✓ ПреимуществаИх нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →✗ НедостаткиСхема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →

