лаборатория АВИЦЕННА+: отзыв сотрудника

13.02.2012 • Владивосток

Люди не ходите работать в лабораторию авиценна +

, зп две черная и белая,!

в регистратуре не возможно было работать, заставляют работать до ночи, постоянная текучка, заставляют подделывать анализы!

Тарасова и Кравченко два сумашедших, в людях не разбираются, могут оскорбить, после увольнения грозятся не выплатить з/п, постоянно новые сотрудники,. не ходите туда! ужасная компания! Кравченко только сплетни собирает ходит !

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 106200
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Все отзывы сотрудников ЛАБОРАТОРИЯ АВИЦЕННА+ 2 отзыва

  • Лаборатория АВИЦЕННА+

    02.03.2012 • Владивосток
    авиценна+ — смешная компания, смешные руководители! Особенно Кравченко А.В.,очень глупый, сплетник и склочник это все, что он делает на своем рабочем месте! Обещают одну з/п, платят намного меньше, отпускные не выплачивают, в лаборатории бардак,! лаборанты все студенты, которые ничего не понимают в работе! Тарасова только фыркает, жадная и наглая! Устроиться туда просто, они берут всех, потому что нормальные туда не пойдут, смысла нет! не тратьте свое время! много кто уже обжегся! Далее →

  • Такси Максим: Компания «Максим» — плохие условия, давление, дискриминация, низкая зарплата

    27.06.2026 • Владивосток • водитель • 💵 ЗП: 20000
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 2
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Зарплат во время. На этом все. Далее →
    ✗ Недостатки
    Реальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →