Лаборатория Гемотест: Отсутствие карьерного роста и интриги

Был хороший коллектив, был хороший офис в Дзержинском, с удовольствием там бы работала, замечательная руководитель департамента [В.] [С.] платили во время и белую зарплату, подружилась со многими предпринимателями (франчайзи), стали большой семьей.

Проработала 3 года в департаменте развития, занималась открытием партнёрских точек. Работа была не для слабонервных, работа интенсивная, объёмная и нервная. Каждый смежный департамент так и норовит тебя поймать на косяке и проверить за тобой твою работу, возможно, таким образом самоутверждались, что не зря в возрасте за 50 занимают позицию «старших менеджеров».

Роста в компании нет для трудящихся, для тех, кто пашет, приносит прибыль, показывает результат — роста просто нет. Но можно поднести кофе кому надо и где надо, и через месяц стать руководителем.

Наверно, это работает по принципу лошади в колхозе, которая председателем так и не стала. Но зато набирают, особенно в последнее время стали, чудо новых сотрудников. И да, платили им без опыта так же, как тебе, или даже выше зарплату. Возникал всё время вопрос, а что я здесь делаю. За 3 года работы пришлось пережить неоднократные уходы коллег (умных, преданных работе, эффективных), смену непосредственных руководителей; приходилось всех обучать, обучать руководителей (вот этого никогда не понимала, лучше мы возьмём со стороны дурака-управленца и будем его обучать, чем вырастим своего, который в душу своему делу оставил), сотрудников (в моё время их было около 10), один лучше другого, и, в конце концов, несогласованный переезд в другой конец Москвы без письма-предупреждения за 2 месяца. Спасибо за то, что дали возможность быть какое-то время на удаленке, так бы гораздо раньше ушла.

Но и зарплату сокращали на 30%.

Уж очень прикипелось к партнёрам, со многими открывали не одну и не две точки.

В компании любят плести интриги, лучше об этом не знать и не участвовать, любят вести расследования вместо того, чтобы заниматься реальным делом. Есть такая мода, когда решившуюся уже проблему могут раздувать и выяснять, когда она уже и не стоит никакого внимания; можно спокойно идти дальше, в особенности когда работы никогда не бывает мало. Вывод про тех, кто этим занимался: значит, у них было на это время.

Нужно всегда было быть на чеку. Везде камеры, везде за тобой следят, чувство рамок постоянно давит на тебя, осталось только наручниками к рабочему столу пристёгивать.

В последнее время ходила на работу со слезами, это именно тот случай, когда вся атмосфера соответствовала. Постоянно накидывали новый функционал, ах да, то, чем не хотели «женщины» со смежных отделов заниматься. В плане премий постоянно жадничали. Могли порезать премию, могли не выплатить. Однажды я спросила: «за что мне даёте дополнительный объём работы? За что я должна его выполнять?» Мне ответили: «за возможность работать в Гемотесте!»

У меня всё.

Спасибо за опыт.