Лаборатория Гемотест: отзыв сотрудника

Пожалуй, только коллектив.

Итак, начну:

1) График работы 5/2.

Вроде бы, казалось, всё просто — 5 дней работаешь, а 2 дня отдыхаешь? На деле совсем не так! Сотрудник работает когда 10 дней подряд без выходных, а то и все 14! А всё почему? Потому что не хватает сотрудников!

2) Дикая «текучка» сотрудников (если ты «неудобен» начальству, тебя вынудят написать заявление на увольнение);

3) Когда устраиваешься в данную организацию, близко к дому, то не рассчитывай, что ты будешь там работать постоянно. Будут кидать принудительно в другие отделения, и не только по городу, а то и в другой город! Опять же, это из-за нехватки сотрудников. И никого не волнует, что тебе неудобно туда добираться;

4) Ты будешь не только медсестрой, а я бы сказала, что 90 % — менеджером по продажам! Руководитель дивизиона каждый день требует продавать анализы, требует отчёт 2 раза в день о продажах. И если не продаёшь столько, сколько нужно, начинает тебя заколебывать! Выяснять, почему же ты не продал.

Руководитель так и говорит прямо, без стеснений — у нас как в Пятерочке!

Мне старшая медсестра так и сказала — у тебя же много онкологических больных в отделение приходит, вот им и втюхивай анализы! (да, да!);

5) Качество расходных материалов оставляет желать лучшего. Приходится постоянно просить начальство заменить расходные, т. к. они некачественные и работать ими невозможно. Но никто не реагирует на твои просьбы;

6) Чаще всего в отделении работает один сотрудник. Он — и за администратора, и за медсестру, и за уборщика! И платят тебе как за одну ставку (а когда просишь, чтобы добавили хоть половину ещё оклада как за второго сотрудника, на тебя смотрят как на больного). За уборщика получается плюсом 2,5 тыс.;

7) Руководителю и старшей медсестре плевать на сотрудников. Бывает так, что пациенты пишут претензии. Причём, совершенно глупые и необоснованные. И чаще всего, когда работает один сотрудник. То данные люди (рук. и ст. мс.) никоим образом не стараются защитить сотрудника. И когда депремируют, то они говорят — ну что ж, так бывает;

8) При увольнении не выплачивают заработанную премию (но, так интересно, кому-то выплачивают, а кому-то нет…). На просьбу предоставить документ, на каком основании вы не даёте премию заработанную, говорят — приказа НЕТ, ЭТО внутреннее. Руководство всячески будет игнорировать, когда будешь писать или звонить на данную тему.

9) Ах, да, вспомнила ещё «плюс» данной организации.

Снижали премию на 15 %. И сказали об этом спустя 3 мес.! И естественно, документов никаких не предоставили;

10) Старшая медсестра — это отдельная тема. Когда в течение дня возникают какие-то вопросы рабочего характера, на звонки она не отвечает, на смс тоже. И делай что хочешь. Зато как ты ей нужен, она будет тебе писать и звонить даже в 22 вечера.

И да, она часто повторяет сотрудникам — вам что-то не нравится? Я вас здесь не держу!

Уважения ноль к сотрудникам.