Ладно: отзыв сотрудника
Пригласили на собеседование на [В.] на вакансию продавца. Условия стажировка 5дней по 4часа и официальное оформление. В процессе стажировки выяснились некоторые факты. Которые меня смутили. Считаться каждый месяц, перед зарплатой, т.е. До 10числа, отписываться по скайпу начальству, если недостача вычтут с зп. После сезона школьного инвентаризация 1раз год, до зарплаты считают. Вся недостача в полном объеме никто товар не списывает даже на несколько процентов. При оформлении 3договора о материальной ответственности подписывать. Самые главные договора для начальства! Новых идей не внедрить, все должно, как скажет начальство! Вручную отправлять всем смс по БД, при том, что у них 1С8. Половину функций можно упростить, но надо за каждый шаг начальству либо звонить, либо своей коллеге. Нет системы антикраж! Если что-то украдут, чья смена тот и платит, зп получаешь в офисе наличными на [В.] П ропуск на работу сам делай, никакого участия не принимают. Проблема с отпуском, т.к. 2продавца на магазин! Никто не хочет на подработку выходить. Полы мыть самим доплата к зп 250руб. Главное ничего не напутать 1С иначе выговор от начальства. В сезон покупателей много и уследить за всем редко кому удается. Наверно и рассчитано, чтобы с продавцов содрать побольше, т.к. Платить не хотят! Проценты в сезон меньше получаешь, чем в обычные месяцы! Подзаработать побольше не получится!
.
- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Красноярске (281 отзыв) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Красноярске (245 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Красноярске (3592 отзыва) →
-
«рт Трикотаж Текстиль» — это филиал, основное производство в Канске, следовательно, директор и бухгалтерия находятся в Канске. В сентябре 2025 года я прошла собеседование на должность конструктора, закройщика с окладом 50 000₽. Цех только запускается, и не было представления об объёме работы (поэтому такой оклад было решено обозначить). Руководство Ключевской было поставлено в известность, что я смогу выйти на работу не раньше декабря, января, так как заканчивала работу по прежнему месту работы. Цех к этому времени ещё полностью не был оборудован!С октября по декабрь я ходила на подработку с почасовой оплатой. Следовательно, с окладом были согласны! Декабрь мне полностью не оплатили (в графике руководитель не поставила полностью часы); на вопрос о доплате сослалась, что приедет директор, разберёмся! Это раз!Интересуются, выйду ли я в январе?! Выхожу после новогодних праздников 12 числа, и начинается: на вопросы про оклад, про оформление один ответ — ждём директора! Это два!Встреча состоялась 10 февраля!На вопрос про доплату за декабрь — отказ разобраться.На вопрос про оклад за январь — отказ платить оклад. Это три!Про февраль нужно поговорить с бухгалтером, так как не понимает, что значит оклад (это с сентября нельзя было сделать!?) и предлагает на эту оплату дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень... Далее →
-
При собеседовании не предоставили полной информации по условиям трудоустройства и оплаты труда, соответственно (была заполнена анкета и указан оклад). Я предупредила, что выйти на работу смогу в декабре, январе, т.к. заканчивала работу на другом производстве. Собеседование было в сентябре 2025. Пригласили на работу и согласились ждать это время, были согласны с окладом, что написала в анкете. Основное производство находится в Канске, там же и директор с бухгалтерами. Открыли филиал на Ключевской 97, руководитель этого филиала вопросы не решает и все время ссылается на директора. С 12 января по 16 февраля я работала неофициально, т.к. не могла решить способ оформления и окончательно понимать, согласно ли руководство на оклад, указанный при собеседовании, получила ответ: ждём директора. В декабре ходила на подработку, за которую получила оплату не полностью. На вопрос, почему не полностью оплатили часы, было сказано: приедет директор, разберёмся. При встрече с директором 10 февраля, на вопрос по неполной оплате за подработку в декабре (в графике часы были выставлены не полностью), разбираться не будут. По вопросу про оклад были предложены дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень оплаты. Было предложено подождать, когда она (директор) переговорит с бухгалтером, т.к. не понимает, что значит оклад... Далее →
