Ладыгин Дмитрий Сергеевич: невыплата зарплаты
Дело № 2-1456/2018
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
город Алдан 13 ноября 2018 года
Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе
председательствующего судьи [С.] И.А.,
при секретаре судебного заседания [С.] Д.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО1 о признании отношений трудовыми, суд
У С Т А Н О В И л:
фио2 обратился в суд с иском о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с [Дата] по [Дата] работал в качестве водителя самосвала [иные данные] у индивидуального предпринимателя ФИО1. Работы производились на участке «Нижнеякокитский» артели старателей «Золото Селигдара», так как индивидуальный предприниматель ФИО1 является подрядчиком данного предприятия.
За период работы с гражданином ФИО2 ответчиком трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался.
За период работы ФИО2 получил от ИП ФИО1 в качестве аванса [Номер] рублей, вместо оговоренной ежемесячной заработной платы в размере [Номер] рублей.
В качестве доказательств фактического допущения к работе и выполнения работы в качестве водителя, имеются копии путевых листов выдаваемых работодателем.
В досудебном порядке урегулирования спора истец обращался в прокуратуру района и Государственную инспекцию труда РС (Я), где истцу было разъяснено обратиться в суд для разрешения Трудового спора.
Истец настаивает признать отношения между ФИО2 и Индивидуальным предпринимателем ФИО1 за период с [Дата] по [Дата] трудовыми; взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 заработную плату за отработанное время в размере [Номер] руб. и компенсацию морального вреда в размере [Номер] руб.
В судебном заседании представитель истца ФИО3 уточнил исковые требования истца, с учетом поступившего ходатайства ответчика и принятием Арбитражным судом заявления ИФНС по Алданскому району РС (Я) о признании должника ИП ФИО1 банкротом, что подтверждается о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда определением суда от [Дата] по Делу № [Номер], до определения о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда оставить заявление, в части взыскания заработной платы и компенсации морального вреда, без рассмотрения. Настаивал рассмотреть иск по существу в части признания отношений между ФИО2 и Индивидуальным предпринимателем ФИО1 за период с 06 ноября по [Дата] трудовыми.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, поступило ходатайство, в котором просит в удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать в полном объеме, по следующим основаниям: между ИП ФИО1 и ИП [Д.] [Дата] был заключен договор об организации перевозки автомобильным транспортом рудной массы. Ответчик по указанному договору являлся стороной заказчика. Ответчик полагает, что является ненадлежащим ответчиком по делу, поскольку транспортное средства на котором истец осуществлял трудовую деятельность ответчику не принадлежит, что подтверждается справкой гибдд. Вместе с тем, подтвердил факт выдачи путевых листов водителям осуществляющим перевозку горной руды транспортом ИП ФИО4 Кроме того, оставить заявление без рассмотрения, в части заявленных требованиях истца о взыскании заработной платы, поскольку в Арбитражном суде Республики Саха (Якутия) рассматривается заявление налогового органа о признании должника ИП ФИО1 банкротом.
В судебное заседание третье лицо - ИП [Д.] не явился, об уважительности неявки суд в известность не поставил.
Суд, заслушав представителя истца, изучив, огласив и проанализировав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям:
Судом установлено, истец ФИО2 в период с 06 ноября по [Дата] работал в качестве водителя самосвала IVECO у индивидуального предпринимателя ФИО1. Работы производились на участке «Нижнеякокитский» артели старателей «Золото Селигдара», так как индивидуальный предприниматель ФИО1 является подрядчиком данного предприятия, что подтверждается путевыми листами: от [Дата] за [Номер]; от [Дата] за [Номер]; от [Дата] за [Номер]; от [Дата] за [Номер]; от [Дата] за [Номер]; от [Дата] за [Номер]; от [Дата] за [Номер]; от [Дата] за [Номер]; от [Дата] за [Номер]; от [Дата] за [Номер]; от [Дата] за [Номер]; от [Дата] за [Номер]; от [Дата] за [Номер]; от [Дата] за [Номер]; от [Дата] за [Номер]; от [Дата] за [Номер]; от [Дата] за [Номер]; от [Дата] за [Номер]; от [Дата] за [Номер]; от [Дата] за [Номер]; от [Дата] за [Номер]; от [Дата] за [Номер]; от [Дата] за [Номер]; от [Дата] за [Номер]; от [Дата] [Номер]; от [Дата] [Номер]; от [Дата] [Номер]; от [Дата] [Номер]; от [Дата] [Номер]; от [Дата] [Номер]; от [Дата] [Номер]; от [Дата] [Номер]; от [Дата] [Номер]; от [Дата] [Номер]; от [Дата] [Номер]; от [Дата] [Номер]; от [Дата] [Номер]; от [Дата] [Номер]; от [Дата] [Номер]; от [Дата] [Номер]; от [Дата] [Номер]; от [Дата] [Номер] (л.д. 10-52). На период работы с ФИО2 трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Согласно представленным путевым листам, работодателем ИП ФИО1 произведено фактическое допущение к работе ФИО2 и выполнения им трудовых обязанностей.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускаются (статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от [Дата] N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от [Дата] N 597-О-о).
Таким образом, судом установлено, что в обоснование своих доводов истцом представлены путевые листы, подтверждающие факт исполнения работником ФИО2 своих трудовых обязанностей с [Дата] в должности водителя у ИП ФИО1 на участке «Нижнеякокитский» переданный под разработку старательской артели «Золото Селигдара», что подтверждается путевыми листами (л.д. [Номер]), сообщением АО «Золото Селигдара» пояснениями третьего лица ФИО4 (гражданское дело [Номер] л.д. [Номер]), которые согласуются с пояснениями представителя истца и не оспорено ответчиком.
О том, что ИП ФИО1 является подрядчиком вышеуказанной артели, подтверждается сообщением старательской артели «Золото Селигдара» от [Дата] (л.д. [Номер]).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Из материалов дела, судом установлено, ФИО2 добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, за время работы получил аванс в размере [Номер] тыс. руб., что подтверждается пояснениями представителя истца, путевыми листами, из пояснений ответчика установлено, что ИП «фио1» проводился вводный инструктаж по охране труда и промышленной безопасности с работниками на погрузке и перевозки руды специальной техникой; знакомил работников с правилами безопасности и действующими у ответчика локальными, нормативными актами, соблюдение которых необходимо перевыполнении работ, что указывает на наличие трудовых отношений между ФИО2 и ИП фио1.
Суд не может согласиться с доводами ответчика в части того, что надлежащим ответчиком по делу является ИП ФИО4, поскольку в договоре [Номер] об организации перевозки автомобильным транспортом рудной массы от [Дата] заключенного между ИП ФИО1 и ИП ФИО4 Транспортировка горной руды осуществляется транспортными средствами перевозчика при этом указания на то, что транспортные средства перевозка эксплуатируются ИП ФИО1 с экипажем ИП ФИО4 информация отсутствует, что также подтверждается материалами гражданского дела [Номер] возражениями третьего лица ИП ФИО4 согласующиеся с пояснениями представителя истца.
Таким образом, суд на основании всех представленных доказательств и руководствуясь положениями закона, подлежащего применению к возникшим правоотношениям сторон, приходит к выводу, что между сторонами имеют место трудовые отношения, которые регулируются трудовым законодательством Российской Федерации.
Признать трудовыми отношения, существовавшие между ФИО2 и Индивидуальным предпринимателем ФИО1 в период с [Дата] по [Дата] - трудовыми.
В соответствии с частями 1 и 2 статьи 213.11 Федерального закона от 26.10.2002 года № 127 - ФЗ (ред. от 01.07.2018 г.) «О несостоятельности (банкротстве)» - с даты вынесения арбитражным судом определения о признании обоснованным заявления о признании гражданина банкротом и введения реструктуризации его долгов вводится мораторий на удовлетворение требований кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
С даты вынесения арбитражным судом определения о признании обоснованным заявления о признании гражданина банкротом и введении реструктуризации его долгов наступают следующие последствия: срок исполнения возникших до принятия арбитражным судом заявления о признании гражданина банкротом денежных обязательств, обязанности по уплате обязательных платежей для целей участия в деле о банкротстве гражданина считается наступившим; требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, за исключением текущих платежей, требования о признании права собственности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными сделок и о применении последствий недействительности ничтожных сделок могут быть предъявлены только в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. Исковые заявления, которые предъявлены не в рамках дела о банкротстве гражданина и не рассмотрены судом до даты введения реструктуризации долгов гражданина, подлежат после этой даты оставлению судом без рассмотрения.
Судом установлено, что [Дата] Арбитражным судом Республики Саха (Якутия) вынесено определение суда о принятии заявления Управления Федеральной налоговой службы по РС (Я) о признании индивидуального предпринимателя ФИО1 несостоятельным (банкротом) к производству суда, следовательно, суд приходит к выводу об оставлении искового заявления ФИО2 в части требований о взыскания заработной платы и компенсации морального вреда, без рассмотрения.
Кроме того, судом не может быть в соответствии со ст. 41 ГПК РФ произведена замена ненадлежащего ответчика, в силу отсутствия решения Арбитражного суда РС (Я) о назначении арбитражного управляющего.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий Трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственной пошлины.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 191-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
Исковые требования ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО1 о признании отношений трудовыми - удовлетворить.
Признать отношения между ФИО2 и Индивидуальным предпринимателем ФИО1, в период времени с [Дата] по [Дата] трудовыми.
Исковые требования ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, оставить без рассмотрения.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Алданский районный суд РС (Я).
Судья И.А. [С.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа водителем: отзывы в Алдане (5 отзывов) →
Работа в Алдане (11 отзывов) →
