Лазерхауз: Некоректный перевод и проблемы с отпуском

Побачила вакансію, скинула резюме.

Сьогодні перетелефонувала менеджер по персоналу (Тетяна) і розмова була цікава. Розказує, що буде кастинг і треба очікувати результати, чи мене оберуть серед інших кандидатів, а потім розмова ведеться так, ніби я вже цей «кастинг» пройшла і мені потрібно дати відповідь, чи поїду я через тиждень на навчання в Київ. Я попросила час, щоб обдумати, мені скинули посадову інструкцію. Ознайомилась з нею і враження… Мммм… Двоякі. Почала гуглити відгуки працівників на цю компанію і враження підтвердились.

Для початку — на сайті дууууже багато «позитивних» відгуків працівників за 14.06.2019 року, з інтервалом в декілька хвилин (для недовірливих — перевірте самі). Або у всіх працівників ЛХ 14 червня 2019 року стався гострий приступ любові до своєї роботи, або щось тут не чисто

Особливо сподобався відгук Вікторії (правда, дату публікування відгука я не запам'ятала), яка вказала початок роботи в компанії — 2020 рік, а у відгуку розписує, що вже більше двох років тут працює Хоча може для неї в цій компанії рік за два йде, не знаю

Дуже шкода, що тут немає функції вставити картинки, але думаю перевірити написану мною інформацію не є проблематично

Тепер по посадовій інструкції. В принципі, об'єктивно вимоги зрозумілі і обґрунтовані, штрафи адекватні, мені подобається організований підхід до роботи.

Але! Є декілька сумнівних моментів.

1. Напевне, спочатку потрібно виділити особливий стиль — а саме «механічний Гугл переклад з російської на українську». Чесно? Ріже очі. Невже така «солідна фірма» не знайшла жодного освіченого україномовного працівника, щоб її просто вичитати? Перлів там багато, наприклад, «…працюючи з кращими і сертифікованими обладнанням…» чи «працівник самостійно набуває форму» (поясню — «набуває» — це «придбає»).

2. До стажування працівник «самостійно набуває форму ЛХ згідно з пунктом 9.2 інструкції». Ем… Я працювала у фірмах/центрах і т.д., де є корпоративна форма, але кожен раз її надає працедавець, а не має купувати стажер.

3. При продажі косметики клієнтам менше ніж на 2000 в місяць — штраф 300 грн. О, а ще треба самостійно вивчати цю косметику, цитата «відсутні знання по косметиці та процедурам Стажер може заповнити, пройшовши навчання компаній, які представляють той чи інший продукт». Тобто мало того, що треба косметику людям впихати, так ще й самостійно потрібно організувати собі навчання (а воно безкоштовне? не знаю) у компаній представників. Хоча ЛХ не залишить тебе без підтримки — ти можеш звернутися до Директора Центру, і він дасть тобі контакти, за якими ти можеш записатися на навчання.

4. Ну і на останок (не тому, що більше нема що писати, а тому, що вже і так багато чого написано) — відпустка 14 календарних днів, але ти, щоб в неї піти, самостійно шукаєш собі заміну і домовляєшся з працівниками, щоб тебе замінили в ці дні. На відпустку мало схоже, швидше на звичайну заміну — бігаєш, просиш, щоб хтось підмінив, а якщо не погодиться ніхто — то і відпустки нема. О, до речі, на моє питання — чому відпустка 14 календарних днів, якщо згідно законодавства передбачено не менше 24 днів, менеджер по персоналу почала говорити, що працевлаштовують вони не по трудовому договору, а по внутрішньому договору компанії (а це як?), тому відпустка 14 днів. На моє зауваження, що закон про працевлаштування діє на всій території України, незважаючи на форму трудового договору, і запитання — ви порушуєте закон? — відреагувала дивно: «я вас почула, ви мені дайте відповідь, чи будете працювати». Думаю, очевидно, яку відповідь я дала.