Ланит: Лучше не работать на испытательном сроке
Преимущества:
Х… й
Недостатки:Ичкере мельме шельме. Самса, шаверма, лаваш — бельме!
Мен не сотрудник. Там рядом поддоны колочу. Производство шельме рядом ихнее. Короче, мы с биратишками на поддонах больше получаем денег, чем там платят сотрудникам на испытательном сроке. Ахахахах, абсурд бельме ващпэ. Не ходите туды. Идите к нам поддоны колотить. Мы рядом с этим производством, под мостом в кустах там находимся с биратишками. Так что шекельме бельме! Добро пожаловать сельме, епт твою мать билать! Ахахахах секельме!).
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНоль Далее →✗ НедостаткиВ объявлении на сайте hh уровень заработной платы в шапке стоит «От 70 000 на руки». Далее листаем вниз и читаем «наши сотрудники получают от 90−100 и выше». Ок. Звоним по контактным номерам. Малолетняя лгунья, для того чтобы соискатель посетил их конторку в Заневке, где-то там, на вопрос об уровне заработной платы говорит, дескать: «Наши сотрудники получают от 76к до 99к в среднем». Про испытательный срок ни слова. Хорошо. Тратишь свое драгоценное время. Приезжаешь на этот склад. На собеседовании присутствуют два человека, которые задают некомпетентные вопросы не по делу и выписывают много личной информации, не нужной для трудоустройства, и работы вообще не касающейся. Ок. Все узнали, что им надо, и тут самое главное начнется. В начале аргументируют, что у них сделка, которая подразумевает переработки и, соответственно, приличный заработок. Потом моментально фразой: «У нас на испытательный срок зарплата 30 тысяч» вызывают даже у здорового человека биполярное расстройство и когнитивный диссонанс. Соискателю такие вещи говорить в 2024 году — это просто обесценивание его труда, его самого, как сотрудника, да и в целом просто неуважение к соискателю. «Типа рабсила пришла, вот ему на стажировке тридцатки хватит». Совести у таких нет никакой. Далее кадровик предложит посредством... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе замечены. Далее →✗ НедостаткиХотела бы поделиться своим опытом собеседования в данной компании. Это было мое второе собеседование, на этот раз техническое. Предварительно я прошла скрининг с HR, а затем на техническом собеседовании присутствовало целых 6 человек со стороны компании, из которых я общалась только с 2 — HR и лидером команды. Важно отметить, что на все вопросы по теории от лидера команды я отвечала верно, и он подмечал вслух, что я озвучила даже нюансы, которые многие забывают. Фактически, я ответила верно на абсолютно все вопросы. Однако, когда лидер команды стал задавать следующий вопрос, HR его перебила и сказала, что ищут кандидата «посильнее», после чего меня сразу отключили от встречи. Собеседование было прервано досрочно, не дав возможности завершить процесс, несмотря на то, что я работаю, и время на собеседование было выделено из моего рабочего графика. Не было проведено запланированного тестового задания, и решение о моем профиле кандидата было принято без объяснения причин. У меня есть опыт работы в сфере, на которую компания искала кандидата, и до сих пор я работаю в этой области. Стоит отметить, что компания сама нашла меня и пригласила на собеседование, и я не откликалась на вакансию. Меня смущало присутствие 4 человек, которые все время молчали, и не было... Далее →
Справедливый
24.06.2024 16:39
Тот случай, когда не сопереживаешь человеку, а думаешь "слава Богу его не взяли". Школоло какое-то