Ланит АТМ: отзыв сотрудника
Каждому человеку самому выбирать где работать. Плюсы в данной компании это коллектив и офис. Минусы значительно перевешивают плюсы. Руководство в компании [censored] В Омске руководитель спокойный и мягкий человек, то есть ничего полезного для сотрудников сделать не может. В одном кабинете работают до 20 человек, духота и вонь, от кого чем. За компьютером ты сидишь по 8 или 12 часов не отрываясь. Обеда они не терпят. Так что кушать за компом. Работа не сложная, но Москвичи такие дебилы не могут даже сделать работу проще и грамотные, занимаясь при этом ерундой. Для работы используют ваши сотовые телефоны. Свои не предоставляют. Лучше в этой фирме ничего не будет, пока не сменится руководство. ЗП вся белая, три месяца испытательный срок, дмс после года. Год если вытерпешь)))) Глаза после 12 часов превращаются в АД. Кстати за амортизацию твоего телефона тебе никто не платит. А рабочие они не предоставляют)
- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Омске (212 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Омске (184 отзыва) →
- 🌆 Работа в Омске (2713 отзыва) →
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий
-