Леруа Мерлен: Не ценят опыт сотрудников

Не плохо бы улучшить отношение к персоналу, перестать относиться к руководству как к рабам. Это касается магазина Троицк, начать наконец ценить людей. Проработал в Троицке 3.5 года с самого открытия, наобещали кучу всего: развитие, рост зарплаты. Пришел с огромным опытом продаж и строительства. Попал в самый-самый тяжёлый отдел САД. За время работы сменили руководителя (точнее, выжили заслуга Князева И.В., дир. магазина, за несогласие с его точкой зрения не одного руководителя сектора за это убрал он), который честно ценил сотрудников, регулярно добивался повышения з.п., что сделать в Л.М. не просто. Последующие два года отработал в диком режиме, дважды срывал спину (был на больничном официально). В итоге получил обратную связь от рук. сектора Сусанна [М.], что работаю плохо и не заслужил ничего за два года её руководства, и это при том, что удерживал отдел на ведущих позициях в стране в продаже садовой техники, регулярно экономил финансы магазина за счёт своих рук (подиум 8 марта, стоимость стеллажа от завода 16 000₽ — я собрал из дерева 18 шт за 1680₽ за шт, и до сих пор они работают уже два года, как один из примеров) и не достоин всё равно. ИТОГ таков: руководству магазина не нужны люди с опытом и мнением своим, нужны роботы, которые будут просто кивать головой и делать, как им нужно. Уволился 31.03.2021 в связи с недооценённостью навыков и проделанной работой (плохо и мало работал). Спасибо за это Князеву И.[С.] В.[М.] С. Вы «очень крутые профи».