Леруа Мерлен: отзыв сотрудника

1) Работа должностных начиная от руководителя отдела — отсутствие организаторских качеств, проведение постоянных фото и видеофиксаций с целью необоснованного завышения показателей по недостаткам; 2) Отсутствие возможности выбора отдела трудовой деятельности согласно своих профессиональных навыков и компетенций, различного рода давление на сотрудников, с целью недопущения их перемещения в другие отделы 3) Регулярное третирование сотрудников по вопросам профессиональных качеств 4) занижение различных вопросов в сравнении с понятием «вовлеченность»;