Леруа Мерлен: отзыв сотрудника

Официальное трудоустройство, соц.пакет, компенсация питания, расширенный омс

Прошла 3 собеседования с hr, директором магазина, региональным контроллером все собеседования длились не меньше часа. На всех этапах мой опыт и компетенции соответствовали вакансии, что продвигало меня дальше. Но по итогу 4 собеседования, которое длилось 12 минут по видео связи с региональным hr мне отказали. Компетенции этого сотрудника меня восхитили. С моим резюме сотрудник не посчитала нужным ознакомиться, с первой минуты проявляла свою незаинтересованность рассматривая экран телефона. Вопросов не задавала, просто спросила о моем опыте и возможности переехать в соседний город, ранее я озвучивала, что это не проблема. По итогу отказ в связи с отсутствием возможности к переезду.

Зачем было тратить мое время и время своих специалистов на проведение трех этапов, если есть такие супер кадры, которые могут оценить кандидата за 12 минут. И когда мнение hr не работающий в полях являлось единственно верным?! Сотрудник, которая мне звонила озвучить отказ не смогла мне ответить, на основании чего их hr сделала такой вывод, пообещала перезвонить, на связь так и не вышла.

Уважаемые руководители компании, обратите внимание на работу hr, которые создают свою значимость создавая имитацию бурной деятельности. У вас никогда не укомплектуют штат, эти псевдо профессионалы, так как их компетенции оставляют желать лучшего. Отправьте их в поля на неделю, пусть поработают в зале на тех местах, заявки по которым открыты более трех недель. И я вас уверяю результат Вас удивит. Высокомерные выскочки сбегут, уступив место заинтересованным и высокоэффективным кадрам.

Уважаемые кандидаты, не тратьте своё время. В компанию набирают персонал видимо, только через знакомства.