Леруа Мерлен: Рабский труд и плохое питание
Соцпакет, тренажёрный зал, питание.
Недостатки:Отработав в компании 4 года, с уверенностью могу сказать, что там рабский труд, ты не просто продавец-консультант, как изначально в договоре прописано, но ещё и грузчик, и клининг, и логист в одном лице.
Там легко лишь руководителям отделов, у которых в разы больше ЗП, которые напрямую вроде как заинтересованы в карьерном росте своих подопечных, но это надо так извернуться, либо придумать типа какой-нибудь «проект», в итоге чего-то достигают лизуны либо бессловесные роботы.
Руководители позволяют себе порой мерзко вести себя по отношению к нерадивым сотрудникам.
Питание: одно что бесплатное, но это самый дешёвый общепит. Бесконечные отравления, ассортимент не меняется годами.
Мне повезло, коллектив отдела подобрался хороший, только о них вспоминаю с теплотой. Ах да, ещё момент: при увольнении ты остаёшься виноватым, невовремя и т.д.
-
Самодовольное руководство, коллеги, которые любят лезть в чужую жизнь и мизерная зп для начинающего персонала. Менеджер во время обучения била по рукам и сильно давила морально, директор жаловался менеджерам на то, что я не соизволила с ним поздороваться. При попытке увольнения р.с. вешала лапшу о командной работе, преимуществах престижной компании. Чего стоит весь этот престиж, мне так и не стало ясно. Руководство обещает решить ваши проблемы позже, но в итоге ссылается на свою загруженность и пытается обратить ваше внимание на то, что вы работаете в хорошей иностранной компании, скажите спасибо как бэ.)0 Крч, цирк уехал, клоуны остались. Если желаете получить проблемы со здоровьем (особенно ментальным) — вам определенно сюда.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП Компенсация обедов Далее →✗ НедостаткиЯ работала специалистом проектов. Если ты умный, ты построишь себе карьеру. Но росту сотрудника всячески препятствуют сами руководители. Мой рост был с небольшим скандалом, так после повышения квалификации мне не повысили ЗП. Я выполняла объем продаж, то есть план для повышения своей квалификации и увеличения ЗП — как гласит регламент роста сотрудника. Мне пришлось пожаловаться выше моего руководства, чтобы на меня обратили внимание. Я больше всех выполняла план на протяжении полутора года. В итоге мне подняли ЗП, но я оказалась под мушкой и пристальным присмотром моего руководителя. Также из-за меня руководству пришлось повысить ЗП еще двум смежным отделам. Чтобы не было зависти между сотрудниками. Руководитель устроила спектакль, что раз нам подняли ЗП, то это заслуга именно ее, с ее же руки на бумаге должна стоять роспись, значит это уже не моя заслуга, а руководителя — вот ей на руку были мои старания, хитрюга. А мне устроили невыносимые условия в коллективе, чтобы мне было некомфортно работать. Особое внимание от руководителя персонально для меня и демонстративная любовь к другим сотрудникам, путем игнора ко мне и каждодневного и странного общения, в итоге мне стало неприятно работать. Руководство победило, оно просто выжило меня... Далее →