Леруа Мерлен: отзыв сотрудника
Белая зарплата. Дмс для сотрудников. Премирование квартальной премией. Корпоративная одежда. Оплата связи. Дотация на питание.
Недостатки:Если хотите попасть в секту и быть рабами за копье, пока руководители набивают себе карман баблом — идите работать в Леруа Мерлен. А если хотите заработать нервный тик и проблемы со здоровьем — то добро пожаловать в магазин Пензы к руководителю отдела сантехники и плитки — Иванову [И.] У человека напрочь отсутствует понимание того как общаться с подчиненными. Может абсолютно смело высказываться — что у тебя проблемы с башкой материться в диалоге, и смело поднимать голос. Молчу вообще о том как он составляет графики! Хочешь работать за 10-ых? Он смело поставит тебя в смену одного, будешь на разрыв в зале. Как он мотивирует? Хах да никак! Молчать стоит и о том как они из тебя выжмут все соки своим kpi, составлением ипр, борда [censored] Нельзя просто работать, надо [censored] изьебаться и еще делать немыслимое ТО для магазина. Будешь его добиваться — тебе будут тут же планку поднимать! Но ведь еще есть и другая головная боль — А ты сервисные карты выдаешь? А услуги продаешь? Хммм мало, давай больше продавай! Товарооборот маленький — тебя уволят как миленького! Вообщем на работа, а полный стресс, подумайте сто раз прежде чем туда устраиваться… пожалейте психику!
-
✓ ПреимуществаОгромный ассортимент Далее →✗ НедостаткиВ среднем отсутствие профессионалов даже среди руководителей среднего уровня видимо вследствии высокой текучести кадров которая видимо возникает ввиду высокой неврастении которую создают руководители всех уровней. Нам как покупателям как бы фиолетово на весь этот змеиный террариум, но ввиду того что всё таки приходиться туда заходить хотелось бы что бы французское руководство работая на российской территории уволняло сотрудников не профессионалов, не имеющих положительных отзывов от покупателей или имеющих крайне отрицательные отзывы. И кстати что это за гадская система интриг и доносов…может во Франции так принято, но Россия это не Франция так что будьте любезны… или у… те к себе во Францию и свой террариум захватите. Далее →
-
Приеме на работу не учитывают личные качества, опыт работы, впечатление от соискателя, а руководствуются глупым он-лайн тестом, который еще толком и не работает через компьютер и постоянно вылетает. Непонятно вообще для чего он нужен, ведь его можно легко обмануть, справедливее было бы общаться на собеседовании с человеком, задавая ему вопросы и наблюдая за реакцией. При отказе так и не объяснили почему не берут, ссылаясь на этот тест и какие-то риски. Не рекомендую устраиваться в эту организацию, потеряете только свое время и нервы. Предлагаю руководству магазина оценивать сотрудников справедливо, на основе своих ощущений и впечатлений, а не кого выберет бездушная машина. Ведь человек может пройти тест на высокую оценку, но на деле оказаться конфликтным, ленивым, глупым и безответственным. Нельзя слепо следовать он-лайн тесту. Или у руководителей нет мозгов, чтобы самим принимать на работу людей. Далее →