Леруа Мерлен: Низкая зарплата, плохой сервис и управление.
Белая зарплата, которая поступает вовремя дважды в месяц
Недостатки:Малограмотное, наглое руководство, низкая зарплата, график работы для компании, но не для сотрудников. За счёт стараний и умений, результатов линейного персонала руководители возвышаются. Чтобы стать в этом магазине кем-то, надо уметь лизать попы и красиво разглагольствовать о своих несуществующих умениях. Постоянно говорят о том, что компания много делает для сотрудника. По факту получения иначе: график работы никогда не согласовывается с сотрудником, всегда ставят такой, какой будет удобен компании. Зарплаты низкие, постоянно кормят завтраками о повышении зарплаты, навешивая все больше обязанностей, выжимая последние силы и идеи. В итоге говорят, что в очередной раз не дотянул до повышения. Руководство просто есть, улучшением процессов магазинов никто не занимается, про сервис никому уже давно нет дела. Красивые результаты хитро подтасовываются, фактически сервис ушёл в бездну, о чём клиенты открыто говорят. В руководителях преимущественно подхалимы, лицемеры, подлые, глупые, но услужливые, которые заглядывают директору в глаза. Товара часто не бывает в наличии, хотя числится на остатке. Невольно посещают мысли, куда же делся товар. Видимо, кому-то он нужнее для собственного бизнеса. Сотрудников не ценят, расценивают их как инструмент. Если кому-то не понравишься, просто надавят, чтобы человек написал по собственному желанию. Умных не любят, так как на. Х фоне сразу будет видно, кто в руководителях, а грамотных руководителей единицы. Л. М. Шолохово.
-
✓ Преимущества1) дмс 2) питание в районе 5 тысяч рублей 3) карьерный рост как горизонтально, так и вертикально (если повезет с руководителем) 4) оформление по тк 5) бесплатная униформа 6) нет системы штрафов Пожалуй на этом все Далее →✗ НедостаткиНедостатков — целая куча, всё даже в один комментарий не уместишь. При французах ещё как-то держалась система: было более-менее сносно. Но с их уходом началось веселье — лучшие, проверенные годами сотрудники ушли, а остались, мягко говоря, те, кому, видимо, больше идти некуда: с явными отклонениями, умалишённые люди. Центральный офис — это отдельный мир, где создают активную иллюзию бурной деятельности. Визуально всё кипит, а на деле — полный хаос, последствия которого потом разгребают обычные сотрудники в магазинах. Магазин в Лефортово — вообще анекдот, но с оттенком ужаса. В здравом уме туда работать не пойдёшь. А если и пойдёшь, то сочувствие тут не поможет — только крепкие нервы и, возможно, наблюдение врача. Про директрису — отдельный сюжет. Это надо умудриться: полгода не знать, что у тебя логисты торчат по отделам, уволить всех почти подчистую, а потом обратно их же и нанять, когда вдруг доходит, что работа стала вставать. И это — лишь один из её «шедевров». Руководители отделов? Тут всё просто: выжили только самые ущербные. Видимо, только они способны выдерживать эту атмосферу. Далее →