Леруа Мерлен: Низкая зарплата, плохой сервис и управление.

Белая зарплата, которая поступает вовремя дважды в месяц

Малограмотное, наглое руководство, низкая зарплата, график работы для компании, но не для сотрудников. За счёт стараний и умений, результатов линейного персонала руководители возвышаются. Чтобы стать в этом магазине кем-то, надо уметь лизать попы и красиво разглагольствовать о своих несуществующих умениях. Постоянно говорят о том, что компания много делает для сотрудника. По факту получения иначе: график работы никогда не согласовывается с сотрудником, всегда ставят такой, какой будет удобен компании. Зарплаты низкие, постоянно кормят завтраками о повышении зарплаты, навешивая все больше обязанностей, выжимая последние силы и идеи. В итоге говорят, что в очередной раз не дотянул до повышения. Руководство просто есть, улучшением процессов магазинов никто не занимается, про сервис никому уже давно нет дела. Красивые результаты хитро подтасовываются, фактически сервис ушёл в бездну, о чём клиенты открыто говорят. В руководителях преимущественно подхалимы, лицемеры, подлые, глупые, но услужливые, которые заглядывают директору в глаза. Товара часто не бывает в наличии, хотя числится на остатке. Невольно посещают мысли, куда же делся товар. Видимо, кому-то он нужнее для собственного бизнеса. Сотрудников не ценят, расценивают их как инструмент. Если кому-то не понравишься, просто надавят, чтобы человек написал по собственному желанию. Умных не любят, так как на. Х фоне сразу будет видно, кто в руководителях, а грамотных руководителей единицы. Л. М. Шолохово.