Лига-Телеком (Liga-Telecom): отзыв сотрудника
При трудоустройстве оформляют ученический договор на период испытательного срока, с последующим трудоустройством. До конца испытательного скорее всего не доработать, самый старый сотрудник, не считая руководства, месяцев 8. Я проработала 2 месяца, зп постоянно приходилось выпрашивать, постоянные задержки «в первый раз такое». Людям работающим в районах могут вообще не выплатить, потому что"зп нужно заработать «. Собственник хам еще тот, я в жизни не встречала таких людей. Матерится, оскорбляет, зп платит избранным, не имеет понятия как вести бизнес, в голове только «нужно больше денег», при этом зп то не платит. Мне заплатили за последний месяц работы 3500, вместо 23 500 руб! При том, что расчет произошёл через месяц после увольнения!
- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Омске (212 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Омске (184 отзыва) →
- 🌆 Работа в Омске (2713 отзыва) →
🔍 Похожие отзывы:
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий
-