ЛКХП Кирова: отзыв сотрудника

Улучшать нужно систему управления, а также требуется обучение руководства элементарным навыкам общения с сотрудниками. Возможно тогда репутация хоть как-то поднимется. На собеседовании очень красиво расписывали корпоративную культуру, высокий уровень ценностей компании, подчеркивали нацеленность на командную работу. Как жаль, что все это была лишь «пыль в глаза». Команды как таковой нет, так как каждый квартал происходит оценка сотрудников. Чтобы было понятно: все собираются в одном кабинете и несколько часов выдумывают косяки другу. Многие после первой оценки увольняются. Единственный атрибут корпоративной культуры — это переработки «на благо компании». Остаться на 3–5 часов после работы — в порядке вещей. Сидят все, есть работа или нет. Руководитель финансистов и экономистов фактически является секретарем финансового директора и в управлении сотрудниками не заинтересован. Впервые такое вижу) Начальник отдела по работе с сотрудниками также в сотрудниках не заинтересован. Лишь бы отсидеть свои часы на работе. Работа достаточно скучная, приходится постоянно выпрашивать себе задания. Сплетни и интриги, как упоминалось ниже, тут в порядке вещей. При чем сплетничать будет в основном начальство. Желание уйти из ЛКХП [К.] появляется уже через 3 дня. Не рекомендую тратить тут свое время, есть места намного лучше. Работаю первый день в другой компании и ни капельки не жалею о своем решении уйти. Если Вы себя уважаете, то работать тут у Вас не получится.