ЛКХП Кирова: отзыв сотрудника
Улучшать нужно систему управления, а также требуется обучение руководства элементарным навыкам общения с сотрудниками. Возможно тогда репутация хоть как-то поднимется. На собеседовании очень красиво расписывали корпоративную культуру, высокий уровень ценностей компании, подчеркивали нацеленность на командную работу. Как жаль, что все это была лишь «пыль в глаза». Команды как таковой нет, так как каждый квартал происходит оценка сотрудников. Чтобы было понятно: все собираются в одном кабинете и несколько часов выдумывают косяки другу. Многие после первой оценки увольняются. Единственный атрибут корпоративной культуры — это переработки «на благо компании». Остаться на 3–5 часов после работы — в порядке вещей. Сидят все, есть работа или нет. Руководитель финансистов и экономистов фактически является секретарем финансового директора и в управлении сотрудниками не заинтересован. Впервые такое вижу) Начальник отдела по работе с сотрудниками также в сотрудниках не заинтересован. Лишь бы отсидеть свои часы на работе. Работа достаточно скучная, приходится постоянно выпрашивать себе задания. Сплетни и интриги, как упоминалось ниже, тут в порядке вещей. При чем сплетничать будет в основном начальство. Желание уйти из ЛКХП [К.] появляется уже через 3 дня. Не рекомендую тратить тут свое время, есть места намного лучше. Работаю первый день в другой компании и ни капельки не жалею о своем решении уйти. Если Вы себя уважаете, то работать тут у Вас не получится.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ЛКХП КИРОВА в Санкт-Петербурге (15 отзывов) →
Работа в ЛКХП КИРОВА: 15 отзывов →
Работа в Санкт-Петербурге (34749 отзывов) →
Комментарии (2)
Уволилась до окончания испытательного срока. Ужасный соцпакет, культуры в компании нет, бухгалтерия, финансисты и экономисты - непрофессионалы, особенно начальник экономистов, привет! Не знает как правильно план-факторный анализ составлять, зато умеет подлизывать. Смешно. С прошлого места ЕГО уволили за некомпетентность, но ЛКХП принимает бездарей. Удачи с такими людьми, побольше их, быстрее все развалится. Теперь знаю как работать НЕ нужно. Спасибо)
Аннай
17.04.2020 20:32
Напишите, пожалуйста, часто ли задерживаются сотрудники фин-экон отдела? Если да, то почему?
Не советую данную организацию для трудоустройства.Если вам нравятся сплетни, доносы, нездоровая обстановка в коллективе, то вам сюда. Всё то что написано до этого- чистая правда. Некоторые и правда держатся всеми силами за свои места и за спиной говорят одно, а в глаза другое. Если вам нравится такое двуличие, то добро пожаловать на завод. По поводу работы: работы много, работаешь не поднимая глаз...
Затирать отзывы некрасиво, правда все равно всплывёт) ее можно и нужно читать на других подобных сайтах… Хотите забыть о семье, своих делах, свободном времени и отдать свою жизнь работе- добро пожаловать ! Обожаете, когда вместо адекватного диалога на вас орут матом? Добро пожаловать! Любите адреналин? Когда не знаешь, работаешь ты или уже уволен 1 м днем, тк ты якобы где-то накосячил (а ты накося...
Только менять всех из управления вплоть до мастеров, а иначе безграмотность и тупость будет там процветать....
Сегодня речь пойдет про «ЛКХП [К.] он же Хлебзавод. Я сама читала много отзывов про данную организацию, весь интернет просто пестрит ими, и, как правило, неположительными отзывами. Когда я устраивалась в данную организацию, у меня возникали сомнения, а стоит ли вообще идти, очень и очень много плохих отзывов было. И, действительно, это так. Люди пишут не от нефиг делать. Сама по себе могу написать...
После 2 этапа собеседования предложили заполнить анкету. Вроде бы стандартный этап, чаще формальный когда анкета попадает в СБ. Но это точно не тот случай: анкета — плохо адаптированный опросник сайентологов, разработанный для их компаний. Видимо кто-то в компании увлекается дианетикой… Вопрос: «какую эпитафию вы хотели бы иметь на своем могильном камне?» «увлечения ваших близких родственников. де...
Обманутый сотрудник
05.04.2020 04:31