Логистик Л7: отзыв сотрудника
Отработали в компании 1 год. Отношение руководства безобразное, одним словом беспредел! Заставляют работать в выходные дни бесплатно. Руководство в лице [С]а А. Н менеджера по развитию филиала, в г. Казани ничего не понимает в стратегиях и развитии филиала. Сам не развивает никаких бизнес процессов, не принимает участие и другим мешает это делать. Я не понимаю акционеров компании кто поставил развивать данного человека на данный проект в г. Казани. Такое ощущение, что [С.] поставлен именно для того, чтобы развалить филиал Казани Логистик Л7! Ресурсов на развитие проекта, также данный сотрудник не выделял. Работники компании своими силами обеспечивали жизнедеятельность филиала, днями и ночами проводя на работе. Короче, ребята я может быть ошибаюсь, но не все руководящие люди в компании такие и плохие, но именно данный сотрудник семенов А. И я бы даже не доверил продавать семечки в подземном переходе!
-
✓ ПреимуществаКомпания отличная. Заработная плата белая, без задержек, а главное очень достойная. Коллектив хороший, начальство всегда поможет. Есть уверенность в завтрашнем дне. Далее →✗ НедостаткиНегативных моментов в компании нет. Все обещания, которые мы слышим от руководства, всегда исполняются в кратчайшие сроки. Новому сотруднику будет очень легко «влиться» в коллектив, так как все сотрудники отзывчивые и готовы прийти на помощь. Далее →
-
✓ Преимущества• ДМС со стоматологией• Плюшки и бонусы от партнёров (например, скидки в додо-пицце)• Белая зарплата, оформление по ТК • Гибридный график¹• Разнообразные корпоративные мероприятия, спортзал в офисе• Удобный офис с бесплатным чаем и кофе• Приятный коллектив и руководство• Развоз на такси после вечерних смен Далее →✗ Недостатки• Несколько длинных этапов собеседования. Придирчивее только отборы в космонавты.• Достаточно низкая оплата труда для Казани, ~47 тыс. оклад и около 6−7 тысяч в качестве премии, за которую нужно рвать пятую точку². Причём вот что важно: есть работники из Санкт-Петербурга, им платят ощутимо больше, а у остальных «региональная ставка». На тебе в открытую экономят и говорят, что это «нормальная практика для больших компаний.»• Гибридный график¹, в котором ты должен ходить в офис 2 раза в неделю (выполнить месячную норму) любой ценой. Если не можешь, ты должен договориться с коллегой, который выйдет за тебя. Причём, даже если у тебя отпуск, даже если ты болел — никого не волнует, есть у тебя 8 выходов в офис в месяц — выходи.• Могут не отпустить в отпуск в желаемую дату, т.к. «много кто хочет уйти в отпуск в этот месяц, иначе работать будет некому».• Твой день расписан буквально поминутно: если отойдёшь хотя бы на 10 минут вне перерыва — минус к KPI. Даже перерыв на обед разбит на небольшие перерывы на 3 по 10 минут и 1 на 30, разбросанные по рабочему дню. Выходные плавающие, могут меняться каждый месяц, ровно как... Далее →