Лоджик-Сервис: отзыв сотрудника
Компания ООО «Лоджик-сервис» (склад), что находится в г.Климовске, по адресу ул. Коммунальная 17, пестрит объявлениями о высоких заработках и прекрасных условиях работы. Так же о высокой зарплате можно услышать на собеседовании, в частности о подразделении «Мезонин». Руководитель подразделения Зотиков Сергей Александрович. Подразделение «Мезонин» занимается обработкой продукции компании «ДеАгостини «.
Руководство постоянно повышает нормативы по выполнению работ (зарплата сдельная) для того что бы работник был не в силах выполнить норму. В итоге не смотря на обещанные 22−25 тысяч рублей, работники получают на руки голый оклад в 16 000.. Причем если же работники все же умудряются выполнить норматив, норматив тут же увеличивается.. При этом все что делал работник ранее (это заработанный процент) он моментально занижается, а значит, низкий процент говорит о отсутствии премии!
Кроме того работодатели нанимают так называемые «доп.бригады» — это приезжие из других городов, естественно работающие неофициально и конечно более низкооплачиваемые люди. То есть доп.бригады «забирают» большую часть работы, а официальные работники садятся на вынужденные выходные, с последующим заявлением «по семейным обстоятельствам». Кроме того у руководства вошло в моду сокращать людей. Не в силах обеспечить персонал работой, и не желая платить деньги, они просто выкидывают людей на улицу! С появлением новых заказов р-во с такой же легкостью набирают новый обслуживающий персонал с кричащими обещаниями о высокой зарплате. Постоянный беспорядок в руководящей сфере (менеджеры,кладовщики, бесконечные заместители), их халатное отношение к работе, значительно замедляют процесс, тем самым не позволяет сотрудникам заработать хотя бы небольшую часть премиальных.
Пожалуйста! Будьте бдительны! Не ведитесь на обещания высокого заработка от компании Лоджик -сервис (ДеАгостини) по адрессу Коммунальная 17…
-
✓ ПреимуществаНет никаких достоинств, сплошное вранье. Интересно сам директор в курсе моей истории или меня выкинули на этапе отдела кадров, так как слишком часто сам им звонил и напрягал что-то сделать. Далее →✗ НедостаткиОчень непонятная организация. Начиналось всё хорошо, 4 апреля сделал отклик на вакансию Менеджер по продажам, 7 апреля позвонили, пригласили на собеседование, на 9 апреля. Съездил на собеседование, впечатление обычное, подписал документ, что я не против проверки моих личных данных по линии МВД, попросили на Госуслугах запросить справку об отсутствии судимости, сказали об обязательном прохождении полиграфа. На этом всё хорошее и закончилось. Назначение на прохождение полиграфа ждал достаточно долго, только 27 апреля его прошёл (со слов сотрудника, кто проводил тест — прошёл успешно). Дальше больше. Результатов официального прохождения полиграфа ждал долго (как мне сказали, заболел тот самый человек, кто проводил тест, поэтому сидим и ждём). Перезванивать мне никто и не собирался. Сам звонил, общался с начальником отдела кадров, ждал. Очень занятое руководство не могло найти за 2 недели немного времени и дать ответ. Опять сам звонил, опять ждал. В итоге, сегодня 1 июня, очередной мой звонок проигнорировали — бросили трубку в отделе кадров. Затем получил смс, якобы мне звонили, не дозвонились, оставили сообщение. Попробовал прослушать сообщение, секунда тишины. Звоню этому человеку, человек берёт трубку и грустным голосом... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиИздевательские условия труда, обещают одно, по факту для того, чтобы получить обещанный уровень зарплаты, нужно издеваться над посетителями, впаривая им «скрипты», которые им нафиг не нужны и на которые некоторые посетители реагируют весьма агрессивно. Все это слушает Гермес. Если случайно пропустил хоть один раз, система подсчёта устроена таким образом, что сразу -20% зарплаты. При этом никто толком ничему не обучает, готовить должен догадаться сам как. Отношения между сотрудниками так себе, т.к. подбирается похожий невоспитанный контингент. Со стороны руководства постоянно какие-то новые невменяемые вводные, усложняющие работу, а не решающие насущные проблемы. Говорят, что «не могут» найти уборщицу, хотя её ставку никто из работников за проделанные трудовые обязанности не получает (а это большая нагрузка, из-за которой, кстати, возникают конфликты в коллективе, т.к. много особо ушлых особей, которые о командной работе вспоминают только когда им лично это выгодно). Учёбы полезной нет, есть бесполезная в огромном объёме в виде «онлайн-тренингов», информация в которых, во-первых, не нужна обычному сотруднику в таком объёме, а во-вторых, все, чему они обучают, на деле сами же нарушают! «Электронный документооборот» не то чтобы облегчает жизнь, а наоборот совершенно идиотский... Далее →