Лонмади: отзыв сотрудника
Близко к дому, полный соц пакет. Белая ЗП.
Недостатки:Мега большая текучка. При устройстве на работу не говорят что процент от продаж выплачивается через 1−1.5 месяца. Большая бюрократия, 1с это просто ужас. Первый месяц обзваниваешь холодных клиентов, которые просто посылают тебя, ссылаясь на высокие цены и отвратительное обслуживание. Начальнику Пакахонтос Янису [В.] просто плевать на тебя, главное цифры и его квартальная премия. При увольнении не выплачивают заработный процент от продаж, крайне мерзко и низко! Не советую эту компанию даже врагу
Полезный отзыв?
(2)
Работа в ЛОНМАДИ в Москве (7 отзывов) →
Работа в ЛОНМАДИ: 15 отзывов →
Работа в Москве (70681 отзыв) →
Комментарии (1)
Добрый день! Сориентируйте, пожалуйста, откуда Вы взяли данные по показателям текучести? Измерения текучести по году показали 13% по Лонмади при отраслевой норме в 16%. То есть текучесть в норме.
Любые активные продажи связаны в том числе и с обзвоном холодных клиентов, которые могут по-разному реагировать на звонок, к чему опытные менеджеры по продажам обычно готовы. И при собеседовании мы никогда не утаиваем обязанности, даже чаще всего немного сгущаем краски, чтобы проверить готовность к холодным продажам.
Также не можем согласиться про Вашу характеристику руководителя. Неоднократно от коллектива получали положительную обратную связь о данном руководителе. В частности, что он ежедневно включается в решение разных вопросов, помогая менеджерам. В подразделении работает руководитель с огромным опытом, который прошёл в своё время всю карьерную лестницу в службе сервиса и знает специфику работы каждого подразделения.
Этот отзыв больше похож на отзыв конкурента или совсем неуспешного сотрудника, с которым мы сильно ошиблись, принимая на работу. Сожалею, что у нас не получилось продуктивного сотрудничества и желаю Вам успехов в дальнейшей карьере.
Проводят собеседования на вакансию зам. главбуха, уже несколько месяцев в поиске, вакансия на hh постоянно обновляется. Кого ищут сами не знают, приглашают на собеседования и с порога начинают вешать ярлык, резюме даже не читают, что Вы говорите, не слушают, просто говорят что-то вроде: "Мы Вам перезвоним", явно давая понять, что не перезвонят. В резюме написано одно, главбух заявляет другое, Вы е...
Монопольные условия бизнеса позволили лонмади из маленькой организации вырасти в федеральную сетевую компанию, при этом менеджмент остался на уровне сарая. Если собственница ничего не предпримет, то эту компанию задавят конкуренты. Сотрудники из центрального офиса абсолютно оторваны от реалий. Не могут, не умеют или не хотят принимать оперативные решения. Не могут, не умеют или боятся делегировать...
Сотрудники из центрального офиса абсолютно оторваны от реалий. Не могут, не умеют или не хотят принимать оперативные решения. Не могут, не умеют или боятся делегировать. Их цель - найти крайнего. В офисе на Пражской руководителем работает явный нарцисс с гипертрофированным чувством собственной значимости, при этом как человек ничего не представляющий. Он абсолютно не разбирается в вопросах бизнеса...
Все руководители из центрального офиса абсолютно оторваны от реалий. Они не могут, не умеют или не хотят делегировать, это крайне на долго растягивает процесс принятия элементарных решений. Их цель - найти крайнего. В офисе на Пражской руководителем является явный нарцисс с гипертрофированным яством собственной значимости, при этом как человек ничего не представляющий. Он абсолютно не разбирается ...
Дарья
15.01.2024 17:01