Лонмади: отзыв сотрудника
Преимущества:
Близко к дому, полный соцпакет. Белая ЗП.
Недостатки:Мега большая текучка. При устройстве на работу не говорят, что процент от продаж выплачивается через 1−1.5 месяца. Большая бюрократия, 1С — это просто ужас. Первый месяц обзваниваешь холодных клиентов, которые просто посылают тебя, ссылаясь на высокие цены и отвратительное обслуживание. Начальнику П.Я. просто плевать на тебя, главное — цифры и его квартальная премия.
При увольнении не выплачивают заработный процент от продаж, крайне мерзко и низко! Не советую эту компанию даже врагу.
Полезный отзыв?
(4)
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНе в курсе Далее →✗ НедостаткиПроводят собеседования на вакансию зам. главбуха, уже несколько месяцев в поиске, вакансия на hh постоянно обновляется. Кого ищут сами не знают, приглашают на собеседования и с порога начинают вешать ярлык, резюме даже не читают, что Вы говорите, не слушают, просто говорят что-то вроде: «Мы Вам перезвоним», явно давая понять, что не перезвонят. В резюме написано одно, главбух заявляет другое, Вы ей говорите с каким функционалом работали, она совершенно не слушая, в конце собеседования говорит, что Вы с этим не работали. Офис расположен в ж… мира, даже не в часы пик на обратном пути с собеседования попала в пробку. От остановки автобуса близко, но идти через какую-то лесополосу со свалкой и мусором без асфальта. Инфраструктуры и признаков цивилизации рядом нет, просто амбар Лонмади на трассе, не далеко какие-то то ли ларьки с шаурмой, то ли с шиномонтажом и все. Представляю что там, когда стемнеет. Ни домов, ни людей. Могли б хотя б для АУП снять приличный офис в Мск. Позиционируют себя как иностранная компания, по факту ничего такого там нет, ДМС на собеседовании даже не был упомянут, видимо он не для всех, в урезанном виде или через годы работы. [К.] тоже нет, большие аквариумы где сидят по несколько десятков человек, напоминает фильм «Служебный роман». Никакого соцпакета... Далее →
-
Монопольные условия бизнеса позволили лонмади из маленькой организации вырасти в федеральную сетевую компанию, при этом менеджмент остался на уровне сарая. Если собственница ничего не предпримет, то эту компанию задавят конкуренты. Сотрудники из центрального офиса абсолютно оторваны от реалий. Не могут, не умеют или не хотят принимать оперативные решения. Не могут, не умеют или боятся делегировать. Их цель — найти крайнего. В офисе на Пражской руководителем работает явный нарцисс с гипертрофированным чувством собственной значимости, при этом как человек ничего не представляющий. Он абсолютно не разбирается в вопросах бизнеса, отвратительно относится к своим сотрудникам, не ценит профессионализм и опыт. Он испытывает радость и удовлетворение, когда налагает штраф или увольняет человека, абсолютно не думая о последствиях. Сотрудника могут уволить из-за мелкого нарушения, абсолютно не задумываясь о том, кто будет работать и делать бизнес. Имеет место сильнейшая текучка кадров. Толковые и активные ребята тонут в болоте бюрократии и увольняются. Единственным плюсом руководителя является умение вести переговоры, именно это позволило ему вылезти в руководители. Элементарные вопросы бизнеса не решаются годами, потому что по любому вопросу надо получить согласование из центрального офиса. Если ты простой исполнитель, то тебе в лонмади, но не забывай, что скоро станешь крайним. Удачи! Далее →
Дарья
15.01.2024 14:01
Добрый день! Сориентируйте, пожалуйста, откуда Вы взяли данные по показателям текучести? Измерения текучести по году показали 13% по Лонмади при отраслевой норме в 16%. То есть текучесть в норме.
Любые активные продажи связаны в том числе и с обзвоном холодных клиентов, которые могут по-разному реагировать на звонок, к чему опытные менеджеры по продажам обычно готовы. И при собеседовании мы никогда не утаиваем обязанности, даже чаще всего немного сгущаем краски, чтобы проверить готовность к холодным продажам.
Также не можем согласиться про Вашу характеристику руководителя. Неоднократно от коллектива получали положительную обратную связь о данном руководителе. В частности, что он ежедневно включается в решение разных вопросов, помогая менеджерам. В подразделении работает руководитель с огромным опытом, который прошёл в своё время всю карьерную лестницу в службе сервиса и знает специфику работы каждого подразделения.
Этот отзыв больше похож на отзыв конкурента или совсем неуспешного сотрудника, с которым мы сильно ошиблись, принимая на работу. Сожалею, что у нас не получилось продуктивного сотрудничества и желаю Вам успехов в дальнейшей карьере.