Л"Этуаль: отзыв сотрудника
Нарушения: на обед выделяют 20 минут, вместо часа. Заставляют мыть полки, которых много. В подсобном помещении нет вентиляции, нахождение там подобно нахождению в сауне.
Зарплата представляется по договору минимальным окладом плюс премия по усмотрению компании. В реальности выглядит все как заработанные проценты от продаж минус установленные прибавки и вычеты по группе пунктов. Среди них вычеты инвентаризации которая делится на коллектив, минус 20 процентов из зп (естественно из премии). Работа в выходные свои, работа в праздники не оплачивается в двойном размере, инвентаризация в ночь после рабочего дня.
Согласно ТД показывают вещи свои все, но заведующая не показывает. Хотя тоже материально ответственна. После инвентаризации с огромной недостачей заставляет всех проходить полиграф, причем преподносит все в такой форме, что назначается не только с целью оправдать, а больше с целью обвинить невиновных, нагнетает обстановку. забирает с зарплаты часть денег. То есть просит снять с карты деньги и принести ей, для выкупа просрочки. На деле никакая просрочка не покупается, а деньги исчезают. Компанией предусмотрен перевод сотрудников по магазинам включая другие города, но заведующая не пускает никого никуда.
Написать мы могли бы еще очень много.
-
✓ ПреимуществаКоллектив Хотя учитывая что сейчас происходит, начинается текучка и не понятно чего ждать Далее →✗ Недостатки1. Показатели. В каждом регионе они разные, говорю за свой. Средний чек 2400 минимум, и держи его как хочешь, штуки в чеке не меньше трёх, это ежедневная лотерея, повезёт тебе на чеки или нет, так как товары есть и по 50 р., и могут взять только одну маску, твои проблемы держи показатели. Не выполнил — штраф 2. Конверсия, за неё орут каждый день, и в рабочий, и в выходной день читаешь о том, что куст не выполняет план, магазин не тянет план, нужно тянуть процент! Делайте это как хотите, и всем всё равно, что есть подростки, есть люди, которые просто приходят прицениться, погулять, попробовать аромат и т. д. Не выполнили план — штраф 3. НПС. Это обзвон покупателей каждый месяц. Получил негатив? Штраф, даже если человек просто бросил трубку.. Или оставил комментарий, никак не относящийся именно к твоей консультации. 4. Тайный покупатель (думала, что это уже изжило себя), но нет, Летуаль любит штрафовать! Прошёл проверку — даже спасибо не скажут, не прошёл — штраф, выговор 5. СПБ, твои покупатели уже ну просто обязаны оплачивать покупки по СПБ, если... Далее →
-
✓ Преимущества- Вполне адекватный директор -Бывают подарки от компании -Если совсем нет опыта, то можно поработать Далее →✗ Недостаткиодни нарушения! Я нахожусь в шоке, что ещё никто не пошёл в трудовую инспекцию! — Сократили штат, работать некому, всё лето пашем в 20 смен, ну, соответственно, лишние часы никто оплачивать не собирается. — Неадекватное руководство — Наличие только демотивации — У админов убрали доплату, хотя обязанностей в 3 раза больше, так как нет охраны, товароведа, кассира, продавцов не хватает катастрофически, в период отпуска директора все его обязанности на тебе бесплатно: приемка товара порой занимает весь день, а тебе ещё надо хоть что-то продать, чтобы набить себе выручку, а то зп совсем не будет, собрать заказы (бывает и по 100 штук) можно собирать часов 6 и так и не успеть, и это тоже всё бесплатно (за сборку нет денег) — на огромный магазин оставили только 2 продавцов и 2 админа, ну и директор. — постоянно мыть магазин, так как нет работников. Это огромная площадь на 1 человека, а ещё нужно работать с людьми. — Выкуп просрока — Злополучное МП им нас мучают уже, наверное, года 3 — Обязаны приходить на 30 минут раньше — БЕСПЛАТНО — Бывает, что... Далее →