М Стайл: отзыв сотрудника

Близость к дому Далее →

Оххх… Хочу сказать, что мой опыт работы был максимально различным, работал я в разных сферах. И в каждом коллективе, помимо рабочих процессов, всегда было неформальное общение, а тут… Полная безнадёжность. Отношение к новеньким тоже оставляет желать лучшего, не раз становился свидетелем, как «старички» обсуждают, куда они пойдут отдыхать, а новенькому даже просто не предложат, очевидно, это просто дискриминация. (Конечно же, тут вопрос не именно в том, что хотелось куда-то пойти, а просто в уважении к человеку, который только пришёл работать в ВАШ коллектив.) Обед… 45 минут… Учитывая, что до их же столовой нужно идти минут 7−10… Вычитая это время, остаётся порядка 35−38 минут. Стоит минуту в течение рабочего дня уделить чему-то своему, сразу вопрос… «Почему не звоним?» Тут просто очевидное принижение новеньких, я никогда в жизни не писал плохого отзыва о работодателе, всегда отовсюду уходил спокойно, оставаясь в хороших отношениях с каждым. Там уже, собственно, сформированный по «кучкам» коллектив, которые только между собой общаются, а новички для них «мусор», пустое место. А руководитель отдела продаж — это человек, который совершенно в этом не разбирается, строя из себя самого умного человека, ну это отдельный разговор. Придя... Далее →