магазин Карамель, ООО ТД Микрорайон, ООО Карамель МиК-НН: отзыв сотрудника
У ООО ТД Микрорайон и ООО Карамель МиК-НН один генеральный директор Бредихин Эдуард Алексеевич. Очень скользкий человек, который из обещанного ничего не выполняет, а навязывает новые условия. Такое поведение для него характерно и в области ведения бизнеса и в части выплаты заработной платы. Начну с самого офиса, который находиться в подвальном помещении без окон. Соответственно из-за прогулок подвальных кошек в офисе на протяжении всего дня стоит кошачий запах мочи. Проветрить нельзя, окон нет. Коллектив очень хамский, все директора магазинов считают себя самыми умными, поэтому позволяют себе повышать голос, что затрудняет поиск адекватных решений рабочих вопросов, да в такой атмосфере и что-то решать не хочется. Особенно отвратительно выдают зарплату. Точнее ее не выдают, ее надо выклянчивать у гл.буха Шибаровой Елены, которой все время некогда вами заниматься, хотя расходно-кассовый ордер распечатать из программы занимает ровно одну минуту времени. Даже если повезло и она дала расходник, то надо за неделю договориться с каким-нибудь магазином о том, чтобы вам из кассы оставили наличные деньги, которые вы потом на основании выданного вам расходника и получите. Это очень не удобно обзванивать все магазины и просить оставить тебе деньги, причем всегда отвечают, что наличность уже забронирована сотрудниками офиса, которые работают в фирме не один год. А как тогда зарплату получить новичкам, если за нее драться со сторожилами фирмы надо? Это еще пол беды. Зарплату получить можно после работы, но до окончания рабочего дня минут за 30, генеральный директор объезжает все магазины и забирает наличные деньги из кассы. то есть во всех магазинах опять нет денег, чтобы дать вам зарплату. Чтобы получить зарплату уже в другой день нужно снова унижаться и выпрашивать уделить себе время у гл.буха Шибаровой Е., чтобы та дала расходник. потом опять начинаются проблемы с наличными деньгами и кто первый получит зарплату. Замкнутый круг. У меня получалось выцарапывать себе один раз в месяц пол зарплаты, вместо положенных выплат 2 раза в месяц и полной суммы зарплаты. Жалоба к ген. директору не помогла, пришлось найти другую работу, так как платили еще и в половину меньше, чем обещали и чем стоят специалисты моего уровня. Не советую эту компанию никому.
-
✓ ПреимуществаВыглядело все прилично, звонок с предложением о вакансии. Звонили и ранее, откликнулась сейчас на вакансию. Перезвонила девушка, выбрали время и дату созвона с куратором. Зубова Светлана в телемост меня встретила. Приятное общение Далее →✗ Недостаткисоискатель на вакансию психолога Выглядело все прилично, звонок с предложением о вакансии. Звонили и ранее, откликнулась сейчас на вакансию. Перезвонила девушка, выбрали время и дату созвона с куратором. Зубова С. в телемост меня встретила. Приятное общение. На этапе обсуждения стипендии я начинаю критически смотреть, осознаю, что здесь есть риски. Как будто Академия Екатерины Бибишевой будет оплачивать мне стипендию 3 месяца. А потом я выйду на доход от клиентов с платформы. У меня нет запроса на обучение! Уже прохожу обучение, поэтому меня это сильно остановило. А еще вопрос — какая итоговая цифра обучения, про нее разговор через 1.5 часа общения начинается после моего вопроса. Как вам такое? Отличный ход. Договор оферты не дают читать, оставайтесь на связи, читайте, «Прямо сейчас нужно дать ответ и оформиться». Очень сомнительная история. Так даже обучение не продают. У меня есть опыт продаж. Уж очень заманчиво звучит, понимаю. Светлана настойчиво продолжала общение со мной, забыв, что в начале встречи про себя рассказывала (легенду). И я внимательно слушала и запоминала. То, что я слышала спустя больше 1.5 часов, начало отличаться. Это было еще одним подтверждением,... Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаЧего-то важного нет Далее →✗ НедостаткиНу что ж, пора и мне поделиться опытом работы в данной компании… С чего можно начать. Всё начинается с вакансии на ХХ, где у вас стоит уровень ЗП 150к+ — это уже пыль в глаза, даже «старички» не всегда выходят на такой уровень дохода, не говоря уже о тех, кто работает по 6 месяцев, году, а то и 2−3. Ваша ЗП в период стажировки (3 месяца) будет в районе 35-40к, после её окончания она становится 30к, и все остальные надбавки завязаны на KPI, которые уже дошли до абсурда, т.к. вашу активность в системе уже отслеживают поминутно и ставят минусы, даже если у вас это выпадает на обед, ведь система построена на «костылях». Ещё в вакансиях они пишут, что работа будет ваша завязана на горячих входящих заявках без холодных звонков, но это чистой воды ложь — возможно, вы будете получать какие-то заявки, но в основе вам скажут набивать звонки в холодную или, как они выражаются, по «тёплой базе». И да, это один из KPI, от которого будет зависеть ваш оклад — оклад, карл! Что касается переработок и графика работы — тут да, вопросов нет. В 8 начал, в 17 встал и вышел,... Далее →

