Магазин немецкой обуви"GUT": Сомнительные условия труда и текучка кадров.
Сомнительные условия труда, похоже на развод и [censored]. Использование наёмных работников для продажи одежды из Европы! Постоянно набирают штат продавцов по причине текучки кадров из-за нарушения трудового законодательства! Обходите стороной! Не рекомендую! Проверены эксклюзивно юридически Ревизорро!
-
Работала в магазине «хорошей» немецкой обуви «GUT».Первое впечатление сложилось хорошее. Магазин чистый, красивый,качественный товар. Условия для продавцов созданы хорошие в складском помещении Кухня со всем необходимым, приятно посидеть, покушать. Но…как в дальнейшем выяснилось. Постоянная текучка кадров, постоянные штрафы за все. Общаться нельзя между собой, кушать за 12 часов разрешалось только два раза по 10 мин. В зале даже если нет покупателей нужно стоять по стойке смирно и заниматься постоянным мытьем полок, который и так блестят. Директор магазина относиться к людям которые работают с ней, как к отбросам. Постоянные унижения. Постоянно нужно учить множество не нужной информации и сдавать так называемые зачеты, чтобы получить зарплату. Трудовое законодательство не соблюдается. Обещанную зарплату не платят, т.к. постоянно за что-нибудь вычитают. Если не заработал штрафы, то не заплатят премию. Нужно обязательно следить сколько ты сделала продаж, т.к. могут с легкостью твои продажи записать на другого человека. В общем не рекомендую я это место для работы. Да там и не задерживается ни кто более 6 месяцев. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания зашла с широким размахом, люди пошли потоком, но скоро все рухнуло. Работать вы будете по 14 часов, обед 2 часа, даже не мечтайте, у вас его просто не будет. Если вы думаете, что вы сможете в обед дойти до аптеки, нет. Выход из магазина во время рабочей смены запрещён (так решила тренер).За 55 000, которые вам будет платить компания, вы будете работать за 7. Это приемка товара, приходит всё на поддонах, выше вас. Склад собирает товар как попало, сверху могут закинуть картошку или тяжёлые коробки, овощи фрукты — постоянная гниль, много времени уходит на то, чтобы перебрать, составить претензию и её отправить. Вы разрываетесь между приемкой, кассой и выкладкой товара, уборкой, мытьем пола (когда начинается межсезонье, швабру не выпускаешь из рук).Тренинг-менеджер, которого поставили во главе сети, не компетентен, с магазинами не работает, директоров ничему не обучает, не вникает в проблемы на магазинах, на всё один ответ: «Читайте инструкции» или «Позвоните наставнику». Вопрос: зачем тогда такой нужен тренер? С персоналом не общается (смотрит на всех как на обслуживающий персонал), придя на магазин, не здоровается, не представляется, а потом ещё претензия, почему это персонал её не знает в лицо. А если не хватает персонала на магазине, может... Далее →