Магнит Косметик: Неясные условия оплаты и нестабильный график.

Если поток людей небольшой может быть и сойдёт.

Собеседование провела не сам директор, а девочка (администратор). В объявлении указано 25−35 тысяч, когда пришла, по факту сказали 25 максимум. Дальше лучше: потом назначили день оформления. Попросила почитать трудовой договор, цитирую, «работнику устанавливается окладно-премиальная система оплаты. Размер должностного оклада составляет 4400 рублей (нет прописанных словами цифр). Выплата производится пропорционально отработанному времени». Это как вообще понимать? Не прописаны даты, когда должны производиться выплаты. Если работодатель посчитает, что вы хорошо выполнили работу, то тогда вам выплатят премию и надбавки, предусмотренные настоящим договором. Но ни проценты, ни конкретные суммы не указаны. По договору, если вы работаете в ночь (ну вдруг вам повезет), произведения в повышенном размере. Составляет он 20% от окладной части. На секундочку: оклад 4400, значит, выход в это время составляет 880 рублей. А еще хрен его знает, с вычетом НДФЛ этот оклад или нет. Нигде не написано. Но в ночь вам никто выходить не даст, потому что все, что нужно будет сделать, вы будете делать максимум с 6 утра и до открытия. После такого условия оплаты труда я попросила несколько минут дать мне подумать. Надумала несколько вопросов, таких как «какой у вас штат?», на что мне ответили 3 человека. То есть директор, одна сотрудница и вторая в отпуске. Когда я пришла, мне сказали одну неделю 5/2, а следующие 2/2, ну как получится, если быть точнее. Но с таким количеством человек этот график просто невозможен. Походила по магазину, посмотрела, увидела камеры, как выяснилось, камеры за счет директора. Вопрос был, что у вас с кражами, после этого мне почему-то сразу начали говорить «я с своих сотрудников кражи не вычитаю». Хотя вопрос вообще не об этом был. Звучит уже как оправдание. Спросила про других сотрудников, почему ищите? На мой вопрос я получила такой ответ: «Ну, кто перевелся в другие магазины, вот сейчас одна девочка уволилась и всё…» Когда уже начала спрашивать конкретно про вот этот договор, а точнее про оплату, мол, что это такое оклад 4400 это незаконно, на что получила ответ «у меня вот оклад 7000». Конкретную сумму мне зарплаты не назвали. В договоре не указаны даты выплат, на что ответ «а они должны быть указаны? Зачем их указывать, там же как у всех, там 15 и 30 числа. Мол, вот если на выходной день попадает, то вот в пятницу или понедельник.» После вопроса про штат был еще ответ про какую-то часовую ставку, что с ней не понятно. То есть есть оклад и часовая ставка. На мой вопрос, почему это тогда не прописано, был ответ, что это каждый раз меняется, поэтому и не прописано. Потом пошло что-то про «если магазин не выполняет там плана, то не может брать больше сотрудников, но и тем не менее не может ставить больше часов тебе на этот магазин, но в другой ты можешь без проблем пойти на подработку»… вот так вот, короче. Я посмотрела, посмеялась немного, удивилась, думала, мне повезет. Но нет, и так там сейчас работает та самая одна девочка-администратор и директор. Уже неделю, так как я заметила. Не знаю, почему они не увольняются с работы и не найдут новую, но это не работа. Точнее работа, но за бесплатно, т.к. никаких гарантий в этом договоре нет. Захотят — они вы получите свои, может быть, 20, не захотят — так вы не получите даже 4400. Не советую даже тратить время на данные вакансии, пролистывайте и всё. После того, как я сказала, что ничего подписывать не буду, увидела вывеску о зп сотрудников и мотивации. В ней написано 80% и это (вероятно 3520 руб., но не факт) фиксированная часть 20% премия за производительность, и это полная премия, премия за перевыполнение плана продаж составляет максимум 15%.

105−110% премия 5%

110−115% премия 10%

115% и более премия 15% 660 руб. % от чего? От оклада, который составляет 4400?

Так что все отзывы, которые есть, — это правда. Положительных отзывов не нашла.