Майтони: отзыв сотрудника

Белое оформление

 — ДМС вне очереди при исключительных показателях;

 — Скидка на продукцию;

 — Премиум-обслуживание банка при исключительных показателях;

 — Возможность удаленной работы;

 — Возможность работать на больничном и получать полную ЗП;

 — Хорошая внутренняя библиотека книг;

 — Возможность прийти к руководителю напрямую или связаться с собственником.

Давать конструктивную обратную связь, а не говорить «Да тут легко, работы на пару минут»;

 — Соотносить загрузку с принуждением взять новые проекты (а не говорить, что не видишь загрузки, когда человек по 260 часов в месяц работает);

 — Выровнять ЗП по рынку по направлению деятельности, а не рынку компании;

 — Прописать реальные возможности роста (а не говорить про рост, не имея конкретных треков);

 — Увеличить квоты на обучение и сделать его гарантированным (а то за 30к на год, которые ещё попробуй выбей, подумай, какое обучение хорошее сможешь получить);

 — Начать предоставлять удалёнку, как в договорённостях (а не выводить в офис на фултайм через неделю под видом важности);

 — Развить внутреннее обучение (и убрать пиратские видео из платформы обучения);

 — Доработать магазин с плюшками (даже на самую примитивную вещь будешь копить год);